> Avis de recrutement d'un Coordinateur Sécurité
Domaine : | GESTION - COMPTABILITÉ - RH |
Lieu d'affectation : | Guinée |
Frontier
Health Markets (FHM) Engage - Guinée
Description de Poste
Coordinateur Sécurité
1. Aperçu du programme
En tant que projet phare du secteur privé de la santé de l'USAID, FHM
Engage envisage un monde dans lequel les marchés de la santé sont réactifs,
équitables, résilients et guidés par les besoins des consommateurs. Pour
répondre à cette vision, FHM Engage catalyse l'adoption de nouvelles voies
contextuelles dans le développement du marché de la santé en s'appuyant sur les
structures existantes et en offrant des approches comportementales, techniques
et managériales fortes. Le réseau fort de partenaires de FHM Engage comprend 16
organisations partenaires locales, régionales et internationales. Tout en
aidant les acteurs du marché local à tirer parti des investissements actuels du
gouvernement et des donateurs, nous utilisons également la pensée systémique
pour comprendre le système de marché, identifier les causes profondes de la
sous-performance du marché (en nous concentrant sur la gouvernance ; le
financement ; les règles, réglementations et normes ; et les connaissance du
marché) , et développer des stratégies et des solutions adaptées au contexte et
informées localement pour changer systématiquement les environnements du marché
et les marchés de la santé. FHM Engage travaille dans 7 domaines de résultats
intermédiaires ; à savoir, l'intendance, le financement de la santé, les règles
et réglementations, l'intelligence du marché, l'offre (services), l'offre
(produits) et la demande.
2. Principales tâches et responsabilités
·
Réviser, améliorer et soutenir la gestion
de la plateforme de sécurité qui soutiendra les opérations du projet en Guinee,
·
Développer des processus, procédures et
protocoles de sécurité complets et réalistes conformes aux directives de
sécurité de Chemonics.
·
Travailler en étroite collaboration avec
les équipes techniques et opérationnelles du projet pour créer des processus
adaptés afin de protéger le personnel du projet, les actifs et les
marchandises.
·
Développer une compréhension approfondie
des politiques et procédures de sécurité de Chemonics et les appliquer de
manière cohérente et réfléchie aux exigences spécifiques des projets en Guinee
·
Fournir un soutien solide et une
supervision des opérations du projet, incluant la sécurité du personnel et des
bureaux et sites physiques.
·
Fournir un soutien en matière de sécurité
pour la gestion des déplacements, la sécurité des bureaux, la sécurité des
activités et la gestion des incidents.
·
Travailler et de coordonner avec divers
intervenants dans le pays, y compris d'autres projets de Chemonics et le bureau
principal de Chemonics basé à Washington, DC, tout en faisant preuve de
discernement et d'un haut niveau de discrétion
·
Établir des relations avec les forces de
l'ordre locales, les autorités civiles et les organisations de développement.
·
En coordination avec la direction du
projet, continuer à entretenir des relations rigoureuses et un réseau avec des
sources de sécurité internationales appropriées, d'autres donateurs et leurs
projets.
·
Fournir des orientations stratégiques et
une gestion pour des besoins de sécurité spéciaux, ceux-ci incluent, sans s'y
limiter, les évaluations générales et des installations, la sécurité des
événements, la sécurité pour le personnel voyageant à l'intérieur et autour de
la Guinee, la sécurité des produits de santé sous la responsabilité directe du
projet, le soutien pour les évaluations régionales et/ou les mouvements du
projet dans les zones à risque, et toute situation pouvant menacer la sécurité
du personnel et des opérations.
·
Formuler des recommandations pour des
améliorations et modifications de sécurité et veiller à ce que les
recommandations approuvées soient mises en œuvre.
·
Gérer les sous-traitants de sécurité et
optimiser leur performance par des actions telles que les inspections et
audits, en s'assurant du respect des exigences définies dans le cahier des
charges du contrat, en fournissant des instructions pour des actions
correctives et en supervisant l'utilisation efficace et efficiente des ressources.
·
Réaliser des rapports d'incidents et de
situations, compiler et diffuser des mises à jour de sécurité précises et en
temps opportun, ainsi que des recommandations pour des changements de posture,
et d'autres informations pertinentes au sein de l'équipe de direction ou au
personnel via email, téléphone ou SMS, assurer la rédaction et la transmission
des alertes de sécurité pour les situations urgentes, et signaler tous les
incidents liés à la sécurité impliquant le personnel de Chemonics.
·
En coordination avec l'équipe de direction,
gérer la mise en œuvre et le contrôle de qualité des politiques et des
procédures opérationnelles standard en matière de sécurité.
·
Gérer la préparation et les capacités de
gestion des incidents en organisant des formations sur des scénarios et des
exercices de test, et veillant à la continuité des opérations en cas d'urgence,
agir en tant que coordonnateur local des incidents et faciliter les formations
nécessaires et organiser des exercices périodiques dans chaque bureau de projet
et lieu de résidence.
3. La
date prévue de début de l’affectation
La date de
début du poste est prévue pour octobre 2024
4.
Lieu d'affectation
Le lieu
d'affectation est Conakry, Guinée.
5.
Surveillance et rapports
Le Coordinateur
Sécurité rendra compte directement au directeur de l'unité de gestion de la
sécurité (SMU) du siège, avec un rapport indirect à l'équipe de direction de
chaque projet en Guinee. Le Coordinateur Sécurité effectuera des contrôles
réguliers avec le SMU du siège de Chemonics. Le Coordinateur Sécurité et le SMU
maintiendront également une communication ouverte avec les unités de gestion de
projet (PMU) du siège de Chemonics concernant l'impact que les questions de
sécurité auront sur la mise en œuvre du projet. Le CSM inclura la SMU et l'UGP
dans toutes les communications avec les sous-traitants de sécurité qui ont des
implications sur le coût et/ou la performance du contrat de sous-traitance.
6.
Qualifications professionnelles
·
Citoyen/résident de la Guinee requis
;
·
Diplôme universitaire
·
Forte connaissance contextuelle de
l'environnement de sécurité en Guinee ;
·
5 ans ou plus d'expérience dans la gestion
de la sécurité et la supervision des plateformes de sécurité.
·
Capacité démontrée à générer et à exploiter
des connexions de réseau en Guinee pour promouvoir une compréhension précise et
opportune du contexte de sécurité en Guinee ;
·
Expérience professionnelle antérieure dans
le domaine des forces de l’ordre ou une expérience professionnelle en sécurité,
de préférence ;
·
Connaissance du gouvernement américain et
des processus et règlements de l'USAID de préférence ;
·
Bien connecté avec les autorités locales de
la Guinee et les ONG internationales opérant en Guinee, ainsi que possédant une
grande capacité à construire des relations stratégiques et à étendre son réseau
;
·
Expertise avérée dans les questions de sécurité
en Guinee, y compris l'environnement de menace actuel, la politique de
sécurité, les acteurs clés, l'évaluation des risques et les meilleures
pratiques;
·
Expérience en supervision de la sécurité
d'un programme international souhaitable ;
·
Capacité à rendre compte et à coordonner
avec des multiples parties prenantes, tant internes qu'externes ;
·
Expérience dans la formation de civils sur
les mesures de sûreté et de sécurité ;
·
Excellente communication écrite et orale et
compétences interpersonnelles ; et
· La maîtrise du français est requise, ainsi que celle de l'anglais.
7.
Processus de l’application
Veuillez
soumettre votre application avec votre CV et lettre de motivation au plus tard
le 15 octobre 2024 Ã travers le lien suivant ou en utilisant le code QR
ci-dessous.
https://ghdrecruit.formstack.com/forms/security_coordinator_fhmengage
Pas de
demande par téléphone, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés.
Chemonics est un employeur qui
prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses
pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la
religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de
l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, du handicap,
de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation
d'employés ou d'un autre facteur non lié au mérite.
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