> Avis de recrutement d'un Intervention Officer Transition Agroécologique (h/f/x) – Guinée

Offres d'Emplois

AVIS DE RECRUTEMENT

NOMBRE DE POSTE : 2

LIEUX : MAMOU, KINDIA

Intervention Officer  Transition Agroécologique  (h/f/x) – Guinée

Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027

 Projet Agriculture Durable

Enabel est l'Agence belge de développement. Elle exe?cute la coope?ration gouvernementale belge et met e?galement en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyennete? mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 20 ans d'expérience dans divers domaines et 2100 collaborateurs.trices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est pre?sente en Guine?e depuis 2016. L’Agence a un bureau de Repre?sentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en Å“uvre à travers 4 projets :

 

·        Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;

·        Insertion économique des jeunes et des femmes ;

·        Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;

·        Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;

Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Dans le cadre de la mise en Å“uvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Transition Agroécologique 

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer Transition Agroécologique, vous devez :

·        Accompagner la mise en Å“uvre d’un processus de transition agroécologique au niveau des principales filières (Ananas, pommes de terre, maraîchage), en collaboration avec les organisations de producteurs, les associations communautaires, les clusters engagés dans des démarches de Systèmes Alimentaires Durables et les Services Techniques du Ministère de l’Agriculture ;

·        En appui aux facilitateurs, contribuer à la réalisation d’investissements communautaires et communaux dans des infrastructures agroécologiques ;

·        Apporter une expertise transversale en agroécologie

·        Contribuer avec l’expert à l’élaboration des Conventions de Subsides et à l’élaboration des  termes de référence des prestations contractées au travers de marchés publics, assurer sur le terrain le suivi des activités / prestations ;

·        Fournir les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats de l’intervention et de sa performance conformément aux et standards nationaux et internationaux ;

·        Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances ;

·        Contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires ;

·        Réaliser la mise en Å“uvre de l’intervention à travers des inputs la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétence ;

·        Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du portefeuille/de l’intervention ;

·        Contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires et contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

·        Bac+4/Bac+5 en agronomie ;

·        Formations complémentaires en modes de production durables.

·        Expérience de deux ans dans l’accompagnement d’acteurs au sein de clusters dans un processus de transition agroécologique (intégrant les aspects de production, transformation et commercialisation)

·        Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;

·        Connaissance des théories du changement ;

·        Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;

·        Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies ;

·        Expertise dans le domaine de l’accompagnement des processus de transition agroécologique et les différentes approches visant l’adoption / adaptation des innovations en milieu paysan, notamment la méthodologie « Champ Ecole Paysan Â» ;

·        Connaissances en matière de construction (méthodes, approches, outils) de filières inclusives, de renforcement de capacités des organisations de producteurs à la base et de développement de relations contractuelles entre acteurs ;

·        Intervention Officer KINDIA : connaissances de la filière ananas et maraîchage, des systèmes de production en Basse Guinée, ainsi que des organisations agricoles travaillant dans ces régions ;

·        Intervention Officer MAMOU : connaissances des filières pommes de terre et maraîchage, des systèmes de production en Moyenne Guinée, ainsi que des organisations agricoles travaillant dans ces régions ;

·        Compétences en coaching et animation du dialogue et de la concertation multi acteurs ;

·        Connaissances / expériences en matière de développement de stratégies inclusives vis-à-vis des jeunes et des femmes ;

·        Avoir une bonne connaissance du français (parler/lire/écrire) ;

·        Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

·       Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.

·       Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Kindia/ Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

·       Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 22/02/2024, ici IO Transition Agroécologique (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Transition Agroécologique (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ». 

«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !

Domaines d'Activité