> Avis de recrutement D'un chef d'équipe

Offres d'Emplois

Chemonics International, une organisation internationale de développement basée à Washington, D.C., est à la recherche d'un chef d'équipe pour l'activité anticipé de bonne gouvernance intégrée en Guinée (GIGGA), financée par l'Agence américaine pour le développement international (USAID). L'objectif de cette activité est de fournir un soutien technique au gouvernement local afin d'améliorer la prestation de services décentralisés dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la croissance économique. Nous recherchons des personnes qui ont la passion d'améliorer la vie des gens dans le monde entier. Ce poste sera basé en Guinée.

Responsabilites:

  • - Assurer la direction générale, la supervision technique, le contrôle de la qualité, la gestion et le leadership intellectuel du programme.
  • - Supervise la mise en Å“uvre du programme ; collabore avec l'USAID, les acteurs gouvernementaux nationaux et régionaux et les parties prenantes - y compris les partenaires du programme, les organisations des secteurs public et privé, les prestataires de services et les bénéficiaires - pour atteindre les objectifs du programme.
  • - Soutenir et superviser le personnel, les consultants et les partenaires impliqués dans la conception, la mise en Å“uvre, le suivi et l'évaluation de ce programme.
  • - Assurer la coordination avec les homologues de Chemonics-Washington et de l'USAID afin de garantir la conformité du programme avec les réglementations et les exigences de l'USAID.
  • - Favoriser et maintenir des relations excellentes et efficaces avec l'USAID et d'autres donateurs, des représentants du gouvernement et d'autres entités mentionnées ci-dessus.
  • - Assurer le contrôle de la qualité et la réactivité globale de l'assistance technique ; diriger le programme à travers les changements programmatiques.
  • - Prendre des décisions clés et résoudre des problèmes dans des délais courts tout en garantissant l'intégrité opérationnelle et programmatique.
  • - Assurer une gestion globale du leadership, une direction technique générale et une vision intégrée parmi les diverses parties prenantes.

  • Supervise le personnel d'encadrement ; inculque un esprit d'équipe solide et un engagement en faveur de l'excellence.

Competences Minimales:

  • - License en sciences politiques, droit, sociologie, administration publique, gestion, économie, géographie ; diplôme supérieur de préférence.
  • - Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance locale, de la décentralisation, de la participation communautaire ou de l'administration publique.
  • - Au moins 10 ans d'expérience dans le soutien à la mise en Å“uvre de projets financés par des donateurs dans les pays d'Afrique de l'Ouest.
  • - Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets en tant que chef de groupe, directeur de pays ou dans un rôle équivalent.
  • - Expérience de la direction et de la gestion d'un personnel dispersé et diversifié d'experts techniques et opérationnels dans un environnement instable et touché par un conflit.
  • - Engagement manifeste en faveur de la diversité et de l'inclusion, et respect des normes les plus élevées en matière de comportement éthique.
  • - Maîtrise du français et de l'anglais requise ; connaissance d'une langue locale guinéenne souhaitée.
  • - Les candidats qualifiés de Guinée sont vivement encouragés à postuler.

Application Instructions:

Pour postuler, veuillez soumettre votre intérêt en utilisant ce lien smartsheet: Formulaire de demande d'emploi: Activité intégrée de bonne gouvernance en Guinée (smartsheet.com) avant le 15 fevrier 2024. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Pas de demandes de renseignements par téléphone, s'il vous plaît. Les finalistes seront contactés.

Chemonics est un employeur qui ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres facteurs non liés au mérite.

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