> Avis de recrutement d'un d'un Intervention Officer Sensibilisation

Offres d'Emplois

Intervention Officer Sensibilisation

(h/f/x) – Guinée Conakry 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en Å“uvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le programme SANITA 2, financé par l’union Européenne, vise à apporter un environnement sain, sans déchets aux populations de la périphérie de Conakry (Coyah, Manéah, Dubréka) en mettant en place un système pérenne d‘assainissement.;

L’objectif général de l’intervention SANITA villes propres 2 est d'améliorer l’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines de Coyah, Manéah et Dubréka.

Dans le cadre du Programme Indicatif National (PIN) du 11ème Fonds Européen de Développement (FED), l'assainissement urbain est identifié comme secteur de concentration. Compte tenu de l’ampleur des besoins, le programme s’appuie sur une approche territoriale intégrée et visant à promouvoir des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables, ainsi qu’un service de gestion des déchets pérenne.

Dans les communes d’intervention, en 4 ans, le projet prévoit de :

• Améliorer la pré-collecte des déchets ménagers et assimilés dans les quartiers urbanisés des 3 communes

• Améliorer la collecte, la valorisation et l’enfouissement des déchets ménagers et assimilés produits dans les quartiers urbanisés ;

• Sensibiliser les habitants aux enjeux de la gestion des déchets ménagers et assimilés, et à les informer sur l’accès au service.

Pour coordonner la mise en place des services de pré-collecte, collecte et de valorisation, le projet SANITA Villes Propres 2 lance le recrutement d’un(e) intervention officer.

Ce-tte dernier-e sera mobilisé-e aussi bien pour les campagnes de sensibilisation auprès de la population et le montage de projets communautaires, que pour la capitalisation du projet en interne.

Description de la fonction

En tant qu’intervention officer :

·         Sensibilisation de la population par rapport à la précollecte

o    Pilote la stratégie de sensibilisation de la population et des acteurs communautaires des trois communes d’intervention.

o    Cartographie des acteurs potentiellement concernés par cette problématique dans la zone d’intervention 

o    Intégration des problématiques liées au genre dans les activités du projet (études, stratégies et activités spécifiques).

o    Intégrer l’expérience de Sanita Villes Propres 1 et adapter les outils de communication et de sensibilisation déjà développé pour ce projet

o    Participation à la rédaction des lignes directrices pour les appels à propositions à lancer  

·         Sensibilisation et actions spécifiques en faveur de la valorisation de déchets

o    En collaboration avec l’expert sectoriel thématique travaillant avec les PMEs dans les communes d’intervention, cartographier les acteurs potentiellement concernés par cette problématique

o    En apprenant de l’expérience acquise par Sanita Villes Propres 1 et en collaboration avec les partenaires du projet, élaborer et piloter une stratégie pour le projet vis-à-vis la valorisation des déchets (marchés, acteurs communautaires).

·         Capitalisation du projet

o    Coordonner et participer au suivi et à l’évaluation du Programme (alimentation des indicateurs, analyse collective des résultats, contribution aux exercices de Mid Term Review et End Term Review…).

o    Assurer l’entrée des données pertinentes et la tenue à jour des outils et documents de capitalisation par les membres de l’équipe du projet ;

o    Tenir à jour de façon permanente les informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances du programme/de l’intervention

o    En coordination avec la cheffe de projet et les finances, préparer les rapports annuels ;

o    Faire remonter au niveau adéquat les connaissances et données factuelles générées. 

·         La participation aux activités générales et transversales du projet

o    Participer et contribuer aux réunions d’équipes, à l’animation de chantiers et groupes de travail interne ;

o    Contribuer au suivi et à l’évaluation du Programme (alimentation des indicateurs, analyse collective des résultats, contribution aux exercices de Mid Term Review et End Term Review…).

o    Instaurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant les short learning loops, au sein du projet et avec les autres projets d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Avoir un Diplôme Bac + 5 en Sociologie, Ingénierie sociale ou équivalent.


Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur associatif en Guinée ;
  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en matière de sensibilisation par rapport à l’assainissement ou la Santé Publique
  • Expérience pertinente dans la gestion des connaissances et la capitalisation

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie en matière de la conduite du changement 
  • Compétences en matière de communication et de sensibilisation 
  • Compétence en matière de montage de projets communautaires

·         Avoir une connaissance des problématiques de gestion des déchets et de l’assainissement ;

·         Être orienté vers les solutions, autonome, capable de travailler en équipe ;

·         Avoir de bonnes capacités relationnelles,

·         Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques, notamment Office ;

·         Être Patient, optimiste et résistant au stress ;

·         Avoir une très bonne maîtrise de la langue française (parler/lire/écrire) ; et des compétences rédactionnelles avérées (rapports, notes, compte rendu…). La maîtrise des langues locales (Soussou, Pular, Malinké) est un atout.

Expériences et connaissances souhaitées

  • Familiarisé(e) avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Une expérience spécifique en matière de collaboration avec les collectivités locales serait un atout.

·         Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

·        Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.

·         Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry avec des déplacements à l’intérieur du pays.

·        Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 5 compris entre 13.081.167 GNF et 21.801.945 GNF complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; primes mensuelles minimales de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 27/05/2022, ici et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Intervention Officer/ Sensibilisation (enabel.be) seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.

L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.

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