> Avis de recrutement d'Un (1) Responsable Formation, Développement des Compétences et Nationalisation (H/F)

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OFFRE D’EMPLOI

Trust Africa recrute Un (1) Responsable Formation, Développement des Compétences et Nationalisation (H/F) pour le compte de la Compagnie du TransGuinéen - SA

Titre du Poste :

Responsable Formation, Développement des Compétences et Nationalisation  (H/F)

Rapporte au  :

Directeur Général des Ressources Humaines (HR GM)

Lieu d’Affectation :

Conakry & Port

Type de Poste :

National

 

Aperçu de l’entreprise

Créé en 2022, la Compagnie du Transguinéen (CTG) réunit plusieurs partenaires industriels avec le gouvernement de la Guinée dans une coentreprise unique qui jouera un rôle clé dans la transformation de l’économie guinéenne et la promotion d’une croissance économique durable.

La CTG sera propriétaire et exploitant du corridor ferroviaire de 670 km ainsi que des infrastructures portuaires construites dans le cadre du projet Simandou (l’un des plus grands gisements inexploités de minerai de fer de haute qualité au monde). En plus du transport du minerai de fer des mines de Simandou vers les marchés internationaux, les infrastructures de CTG seront également utilisées pour le transport de passagers et de marchandises. Cela contribuera à connecter l’ensemble du territoire guinéen, y compris ses zones agricoles existantes, partant Simandou (au sud-est du pays) au port de Morébaya, près de Conakry, la capitale de la Guinée.

Avec son siège à Conakry et des opérations réparties sur l’ensemble de ses infrastructures, CTG devrait progressivement accroître ses effectifs dans les mois et années à venir, en mettant résolument l’accent sur l’excellence opérationnelle, environnementale et en matière de santé et sécurité, ainsi que sur une étroite collaboration avec les communautés locales partout où elle est présente.

La société CTG est détenue conjointement par les partenaires de développement : Winning Consortium Simandou Infrastructure PTE LTD (WCS) (coentreprise entre Winning Consortium et Baowu) et Simfer Infra Co (coentreprise regroupant Rio Tinto et Chalco Iron Ore Holdings) chacune de ces entités détient 42,5 % des parts, tandis que l’État guinéen bénéficie d’une participation gratuite de 15 %.

 

Tâches et responsabilités:

Objectif principal du poste :

Définir, mettre en œuvre et superviser la stratégie de développement des compétences, de formation et de nationalisation de CTG, en assurant la conformité aux lois guinéennes et aux standards internes, tout en favorisant l’émergence de talents locaux sur l’ensemble des sites (Conakry, Port et Chemin de fer).

Responsabilités principales :

?       Affiner et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences de CTG, en assurant son alignement avec la législation guinéenne et les procédures internes.

?       Prendre en charge la planification, la gestion et la supervision des programmes de formation et de montée en compétences des employés, ainsi que du développement des talents locaux dans tous les secteurs d’activité (siège, port, voie ferrée).

?       Superviser le déploiement et la mise en œuvre des formations destinées aux employés et sous-traitants dans les secteurs portuaire et ferroviaire ; définir des standards de formation clairs et veiller à leur respect contractuel.

?       Concevoir et mettre en place des infrastructures de formation adaptées, sûres et propices à l’apprentissage théorique et pratique de haute qualité.

?       Recruter, intégrer et encadrer les équipes de formation de CTG, y compris les responsables formation.

?       Participer à l’évaluation des plans de formation proposés par les soumissionnaires lors des appels d’offres, surveiller les obligations de formation préalables à la mobilisation et aider à la structuration de leurs programmes conformément aux clauses contractuelles.

?       Promouvoir la stratégie de développement de la main-d’œuvre locale de CTG, en cohérence avec les exigences du gouvernement guinéen.

?       Mettre en place des parcours structurés de développement des talents locaux, incluant des systèmes d’évaluation des compétences, des plans de promotion et de succession, ainsi qu’une gestion proactive du vivier de talents.

?       Collecter et analyser régulièrement les données de formation sur les trois sites majeurs (Conakry, Port, Rail) et soumettre des rapports mensuels accompagnés de propositions d’amélioration au HR GM.

?       Élaborer le plan annuel de formation et le budget associé de CTG, et superviser l’avancement et les résultats des projets de formation clés.

?       Développer et optimiser continuellement les systèmes de formation internes et externes.

?       Identifier les supports pédagogiques adaptés et coordonner les partenariats avec des institutions ou experts nationaux et internationaux afin de renforcer la pertinence et le professionnalisme des contenus de formation.

?       Organiser régulièrement des évaluations des besoins en formation, des mesures d’efficacité, des enquêtes de satisfaction et recueillir les retours pour toutes les entités, y compris les sous-traitants.

?       Superviser la gestion budgétaire et le contrôle des coûts des projets de formation afin d’en améliorer la qualité globale.

Exigences en matière de formation

 

 

Exigences en matière d’Expériences 

 

 

 

 

 

Connaissances / Compétences

?       Diplôme de niveau licence ou supérieur en Ressources Humaines, Pédagogie, Formation Professionnelle, Management de Projet, ou domaines similaires.

?       Certification Cert IV en formation et évaluation en milieu professionnel ou équivalent interne.

?       Minimum 15 ans d’expérience dans la formation industrielle ou le développement des talents, dont une expérience probante dans la gestion de la formation multisites ou multiprojets.

?       Expérience dans la création de programmes de formation professionnelle (VET) en site vierge (greenfield).

?       Une expérience au sein d’entreprises complexes, de projets d’ingénierie de grande envergure, d’équipes internationales ou en gestion de sous-traitants est un atout fort.

?       Expérience pratique dans la mise en place de systèmes de formation et dans le développement de parcours de talents guinéens.

?       Bonne compréhension de la culture du travail, des caractéristiques des talents, des pratiques de formation et des systèmes de certification professionnelle en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.

?       Maîtrise indispensable du français (langue officielle de travail). La connaissance de l’anglais ou du chinois est un atout complémentaire.

?       Excellentes compétences en communication interculturelle, gestion de projet, analyse de données, organisation et travail en équipe.

?       Bonne gestion du stress et sens affûté de l’évaluation de l’impact et de l’efficacité des programmes de formation.

 

Postulez dès maintenant en ligne à partir de la plateforme www.trustafrica-emploi.com ou envoyez votre candidature (CV) à job@trustafrica-rh.com en précisant en objet le titre et la référence du poste (REF:TRG02381).

Date Limite de dépôt : 13/07/2025

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