> Avis de recrutement d'un Partnership Portfolio Specialist
Domaine : | GESTION - COMPTABILITÉ - RH |
Lieu d'affectation : | Guinée |
AVIS DE
RECRUTEMENT INTERNE
Présent en Guinée depuis 2005, ChildFund est une ONG
Internationale qui a pour mission d’Aider les enfants défavorisés, exclus et vulnérables d’avoir la capacité d'améliorer leur vie et la
possibilité de devenir de jeunes adultes,
des parents et des dirigeants qui
apportent des changements durables et positifs dans leurs communautés. ChildFund favorise les sociétés dont
les individus et les institutions participent à la valorisation, la
protection et la promotion des droits
des enfants.
ChildFund est un employeur soucieux de
respecter une stricte égalité des chances et qui cherche à profiter de la
diversité que les différentes personnes apportent à l'organisation.
Nous sommes à la recherche d’un Partnership Portfolio Specialist pour notre Département Programme
qui sera basés à Conakry avec possibilité
d’être basé/redéployé dans les autres lieux ou ChildFund travaille en Guinée
selon les besoins de l’organisation. Veuillez trouver ci-dessous les
détails :
Titre du poste |
Mission/Education/expérience |
Partnership Portfolio Specialist Durée du contrat : 1 an renouvelable Position : Local |
Mission Le spécialiste
du portefeuille de partenariats dirigera la réalisation des résultats en
gérant le portefeuille de partenaires de ChildFund dans le pays. Il / elle
sera responsable de l’identification, du développement, du maintien et de
l’évaluation de partenariats et de collaborations stratégiques avec de
multiples parties prenantes, notamment des partenaires techniques, des partenaires
ressources, des partenaires pour le changement de politique / plaidoyer, des
partenaires bénéficiaires, etc. le plan stratégique de pays (CSP). Il / elle
aidera les membres de l’équipe des partenaires à élaborer une gestion
spécifique du portefeuille de programmes / projets, de la gestion des risques
et de l’allocation globale des actifs à partir de ChildFund. Tâches clés ü Rester
alerte et réagir à tout risque lié à la protection de l’enfant, acquérir les
connaissances et compétences vous permettant de promouvoir des pratiques de
sauvegarde consistantes, comprendre la politique et les procédures de
sauvegarde de l’enfant et vous comporter conformément à la politique global
de protection de l’ enfant de ChildFund International. ü Respecter
les procédures et politiques de ChildFund International. Gestion
du portefeuille de partenariats : ·
Développe et maintient un
portefeuille de partenariats solide avec une combinaison efficace de
différents types de partenaires pouvant maximiser l'impact produit par nos stratégies
de programme, nos modèles et nos interventions spécifiques. Le portefeuille
devrait inclure des partenaires compétents pour entreprendre des travaux liés
à la mise en œuvre du programme et des parrainages. plaidoyer, recherche,
mobilisation de ressources, soutien technique, etc. Gestion
du cycle de vie du partenariat : ·
Responsable de la gestion efficace du
cycle de vie du partenariat, incluant la sélection des partenaires;
développement des relations; mise en œuvre d'interventions de programme appropriées
et de haute qualité; suivi des travaux en cours; et transition ou fermeture
des relations formelles. Renforcement
des capacités des partenaires : ·
Un portefeuille de partenariats
solide est assuré en effectuant une évaluation des partenaires, puis en les
aidant à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'action visant à renforcer
les capacités de leur propre organisation, ainsi qu'à identifier leur rôle
potentiel dans le portefeuille global. Performance
des partenaires: ·
responsable de la gestion de la
performance des partenaires pour les activités de programme convenues, en
évaluant leur alignement sur les propositions approuvées, les budgets et les
normes de qualité technique. Représentation,
plaidoyer et mise en réseau : ·
Établit et gère des relations avec le
gouvernement, les organisations de développement de fondations, les
entreprises, les autorités locales et le grand public afin d’accroître la
visibilité, le profil et la crédibilité de ChildFund Identifie et poursuit
les opportunités de nouvelles collaborations et / ou partenariats. Acquisition
et gestion de subventions : ·
Identifie les partenaires
prioritaires pour les opportunités de mobilisation de subventions et autres
ressources, élabore des accords de collaboration et de sous-attribution et
gère le rendement des partenaires en matière de subventions. Gestion
des connaissances et apprentissage: ·
Développez des produits
d'apprentissage et de connaissances, en ce qui concerne la gestion de
portefeuille de partenariats, qui respectent les normes et permettent
l'apprentissage et le partage à l'échelle de l'organisation en documentant
les approches, la conception des projets et programmes, les leçons, les
études de cas et autres produits de connaissance. ·
Rechercher et exploiter les produits de
connaissance existants afin d'accroître l'efficacité et l'efficience. Qualification, Expérience et Connaissances : ·
Licence en développement communautaire / discipline des sciences
sociales. Une expérience de travail pertinente équivalente peut être acceptable
au lieu d’un diplôme. Expérience : ü
5 ans et plus d'expérience spécialisée dans la gestion de
partenariats et de programmes de développement pour soutenir le développement
communautaire, de préférence dans un domaine technique, dans le développement
communautaire et / ou dans les programmes axés sur les enfants. Une
expérience en DRR et des interventions d'urgence ou humanitaires est
hautement souhaitable. ü
Excellente expérience confirmée de la planification stratégique
et capacité à articuler efficacement une stratégie aux parties prenantes
internes et externes. ü
Excellentes compétences en planification, organisation, analyse,
communication et prise de décision. ü
Excellentes compétences analytiques démontrées dans le domaine
des relations extérieures et publiques, du réseautage, de la négociation et
de la compréhension des différentes parties prenantes. ü
Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations
personnelles et organisationnelles efficaces ü
Excellentes compétences en communication écrite et orale ü
Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau
démontrées, notamment la capacité à établir des relations de collaboration
internes et externes en tenant compte des questions culturelles, ethniques,
sociales et politiques; ü
Expertise technique démontrée en gestion de projet, budget et
ressources, et en gestion d'une équipe diversifiée dans un environnement de
travail complexe; ü
Maîtrise des logiciels de bureautique généraux (Word,
PowerPoint, Excel et Outlook); ü Capacité démontrée à déléguer
efficacement au sein des équipes et à démontrer son engagement en faveur du
développement à long terme des membres de l'équipe par le biais de
l'encadrement, du mentorat et de la création d'opportunités de développement; ü Maîtrise de l'anglais (niveau
spécialiste) |
Dossiers de
candidature |
Les candidats
intéressés sont priés de soumettre : -
Une lettre de motivation et -
Un CV actualisé |
Procédures et
conditions |
Merci de postuler
sur le lien ci-dessous : https://childfundinternational.secure.force.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN1264&
Avertissement : Cette description de poste n’est
pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des
responsabilités associés au poste de travail. NB : Veuillez
noter que Seuls les candidats retenus seront contactés. |
Date limite |
31 Janvier 2022
à 17h00 |
Les candidatures féminines sont vivement
encouragées.
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