> Avis de recrutement des Techniciens Commerciaux, des jeunes Ingénieurs, des Techniciens en Génie Civil

Offres d'Emplois

AVIS DE RECRUTEMENT

1-   Profil de la structure qui recrute                                                  

Une société basée en République du Bénin, en Afrique de l’Ouest, souhaite recruter des Techniciens Commerciaux, des jeunes Ingénieurs, des Techniciens en Génie Civil, Hydraulique, Développement Rural, Gestion de l'Environnement, Gestion des Ressources Naturelles, en tant que Chefs de Projets et/ou Responsable de Développement Pays (Business Developer) pour la prospection, la soumission des offres et l'exécution des contrats d'études ou de travaux en République de Guinée et dans d'autres pays de l’Afrique Occidentale voire Centrale. Elle recherche toutes personnes de sexe féminin ou masculin qui seraient intéressées par cet avis.

2-  Profils des postes                                                                                                                   

2-1- Cinq (5) Techniciens commerciaux de niveau Licence (BAC+3) ou Master 1 (BAC+4) ou Master 2 (BAC+5) en Marketing commercial, Communication d’Entreprise, Gestion et Développement d’Affaires, Commerce International, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Ils doivent avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans une société d’études et/ou de Travaux.

2-2- Cinq (5) Assistants de projet de niveau Master 1 (BAC+4) ou Master 2 (BAC+5) en environnement, gestion des ressources naturelles, foresterie, agronomie ou équivalent. Ils doivent avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans un Bureau d'Etudes.

2-3- Cinq (5) Assistants de projet de niveau Master 1 (BAC+4) ou Master 2 (BAC+5) en Génie Civil ou Rural, Hydraulique. Ils doivent avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 4 ans dans un Bureau d'Etudes et de Construction d'Ouvrages des Bâtiments & Travaux Publics.

3-   Aptitudes professionnelles                                                                                                    

-        Etre d’une grande disponibilité

-        Capacité de travail en équipe

-        Etre poli et courtois

-        Savoir gérer le stress et pouvoir travailler sous pression et parfois à des heures tardives

-        Capacité à communiquer aisément

-        Avoir un haut degré d’initiative, de probité et de motivation personnelle

-        Avoir une grande capacité d'organisation, d’adaptation et de réactivité - Capacité à anticiper sur des situations et prendre des initiatives

-        Savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers, des travaux en cours et de rendre compte

-        Etre dynamique, de bonne moralité et être libre de tout engagement professionnel et académique

-        Connaissance en informatique pour l’utilisation des logiciels de bureautique et de communication (Word, Excel, PowerPoint, Autocard, Achicad, etc.) et de l’utilisation de l’internet.

-        Etc.

4-   Composition du dossier de candidature                                                                              

Les personnes intéressé(e)s par cet avis sont prié(e)s de préparer et de déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous :

-          une lettre de motivation signée du candidat,

-          un Curriculum Vitae complet, détaillant l’expérience du candidat

-          les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve vérifiable ; - une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;

5-  Dates et lieu de dépôt                                                                     

Les dossiers de candidature complets, comportant les pièces requises doivent être envoyés en un seul dossier PDF par voie électronique à l’adresse email lysedos2000@gmail.com dans le strict respect des date et heure limites fixées au plus tard le vendredi 6 Octobre 2023 à 18h30 (heure de Cotonou).

NB : La langue de travail est le français pour les pays francophones d’Afrique Occidentale et Centrale et l’anglais pour les pays anglophones d’Afrique Occidentale et Centrale. La maitrise des deux (2) langues constitue un atout.

6-   Procédures de recrutement                                                                

Le recrutement se déroulera en trois (03) étapes suivantes :

•         une phase de présélection sur analyse de dossiers ;

•         une phase d’entretien;

•         une phase de négociation du contrat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses téléphoniques et e-mail mentionnés dans leur CV, pour poursuivre le processus.

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