> APPEL Ä€ MANIFESTATION D’INTERET Pour Le Recrutement de soixante (60) Experts Évaluateurs externes à l’ANAQ
Domaine : | AUDIT & CONSULTANCE |
Lieu d'affectation : | Guinée |
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APPEL Ä€ MANIFESTATION D’INTERET
N° 2 POUR LE RECRUTEMENT DE SOIXANTE (60) EXPERTS EVALUATEURS
(Appel à candidature ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires nationaux et étrangers)
Nom de l’institution : Autorité Nationale d’Assurance Qualité (ANAQ) dans l’enseignement, la formation et la recherche
L’intitulé de la mission
d’expertise (Consultant) : Recrutement de soixante (60) Experts Évaluateurs externes à l’ANAQ
Date début : 06 avril 2023
Date Limite : 21 avril 2023 à 16 heures 30 mn.
1.
Contexte et justification
Le système éducatif de la
Guinée est confronté de nos jours à de nombreux défis dont entre autres l’inadéquation de la formation aux besoins du marché du travail, le chômage des diplômés, la massification de la population estudiantine, le faible
ratio des enseignants de rang magistral et la reconnaissance des établissements et de leurs diplômes. Tous ces problèmes
énumérés précédemment ne favorisent pas le développement de la formation d’une
ressource humaine de qualité susceptible d’accompagner le développement durable du pays.
Pour pallier ces
problèmes, le Gouvernement guinéen avec l’accompagnement de la Banque Mondiale
à travers le Projet Booster les
Compétences pour l’Employabilité des Jeunes (BoCEJ), a créé par Décret D/2017/007/PRG/SGG du 12 janvier
2017, l’Autorité Nationale
d’Assurance Qualité (ANAQ) dans l’enseignement, la formation et la recherche.
L’ANAQ a pour mission
l’évaluation de la qualité de l’éducation et de la recherche offertes
par les institutions d’enseignement supérieur, de
formation professionnelle et technique et des centres recherche et de documentation, publiques et privées, ainsi que l’accréditation des institutions et des programmes.
Elle est dotée de la
personnalité morale et de la personnalité juridique et est placée sous la
tutelle administrative et technique
du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation, et sous la tutelle
financière du Ministère des Finances. L’ANAQ est un établissement public administratif doté de l’autonomie
financière, organisationnelle, et indépendante dans ses jugements et ses décisions. Le portefeuille d’évaluation
comprend les institutions d’enseignement supérieur, d’enseignement technique, professionnel et de recherche et des centres
de documentation, publiques
et privées.
Pour réaliser
sa mission, l’ANAQ
a élaboré son Plan Stratégique pour la période
2020-2025. Parmi les actions prioritaires contenues dans ce document de
politique figure l’évaluation de l’ensemble des institutions pour l’habilitation et des programmes pour l’accréditation. De même, l’évaluation de la performance annuelle pour le classement (Ranking) des IES publiques
et privées est une activité importante du plan d’action 2023 de l’ANAQ.
Les évaluations nécessitent la disponibilité de ressources humaines
de qualité d’où la pertinence de procéder au recrutement des experts évaluateurs en vue pour augmenter le nombre d’experts
dans la base de données
de l’ANAQ. Elles sont basées sur le respect des principes d’objectivité, de transparence, de collégialité, de
confidentialité, le
professionnalisme des experts externes qui sont recrutés pour leur réputation
et expertise dans leur domaine de
spécialité. Les experts qui seront retenus au terme du recrutement
bénéficieront des sessions de renforcement de capacités sur les outils
et procédures d’évaluation de notre agence.
2. Objectifs :
2.1. Objectif Général
L’objectif général est de doter l’ANAQ d’un nombre complémentaire d’experts évaluateurs pour l’évaluation des
établissements d’enseignement supérieur, d’enseignement technique et de formation
professionnelle, des centres de recherche ainsi que de leurs programmes.
2.2.
Objectifs spécifiques
De
façon spécifique, il s’agit de :
·
recruter des experts évaluateurs;
·
former les experts aux référentiels d’évaluation et signature des contrats ;
·
organiser la visite
de terrain des experts avec propositions de décision (accréditation,
habilitation, classement annuel
de la performance..) au Conseil Scientifique.
3. Résultats attendus :
Les résultats sont :
·
des experts évaluateurs sont recrutés ;
·
les experts évaluateurs sont formés aux outils d’évaluation et les contrats sont signés ;
·
les visites de
terrain sont organisées et des propositions de décisions sont données dans le
rapport d’évaluation externe
au Conseil Scientifique.
4. Méthodologie :
La
procédure de sélection
consistera :
·
diffusion par voie de presse et réseaux sociaux
l’appel à candidature ;
·
réception des candidatures ;
·
examen des candidatures de manière confidentielle par un jury de sélection
;
·
publication des
résultats ;
·
entretien des candidats avec le Secrétariat Exécutif de l’ANAQ
;
·
déclaration d’intérêt et
signature de contrat
;
·
formation des experts sur les référentiels et
guides d’évaluation et visite de terrain.
5.
Postes
à pourvoir :
Le présent appel à candidatures a pour objet de pourvoir
soixante (60) postes
d’experts évaluateurs dont 10 par domaine scientifique comme indiqué ci-dessous :
·
Sciences naturelles, agronomiques et environnement ;
·
Lettres, Sciences humaines et
Sciences de l’éducation ;
·
Mathématiques, Physique, Chimie et Informatique ;
·
Médecine, Pharmacie, Odonto-Stomatologie, Médecine
vétérinaire et Productions animales ;
·
Sciences de l’ingénieur ;
·
Sciences politiques et juridiques, Sciences économiques et Gestion.
NB : Pour
chaque domaine, les experts proviendront de l’enseignement supérieur (3), de
l’enseignement technique et formation
professionnelle (3), de la recherche scientifique et documentation (3) et des
milieux socioprofessionnels (1). Cet appel ne s’adresse pas aux experts
recrutés dans la première vague. Les candidatures féminines
sont encouragées.
6. Principales missions des experts
Les principales missions des experts évaluateurs sont :
·
poser un regard extérieur sur l’analyse et les conclusions du rapport d’autoévaluation ;
·
attester la correspondance entre la description contenue dans le rapport et les constats
sur le terrain ;
·
analyser l’adéquation des ressources aux besoins sur la base du rapport
d’autoévaluation ;
·
évaluer le niveau de réalisation des objectifs décrits
dans le rapport
;
·
donner un avis sur la pertinence et la faisabilité du plan d’action
proposé ;
·
formuler toutes recommandations utiles.
Sur la base du rapport d’autoévaluation et du guide d’évaluation externe,
la mission des experts évaluateurs se fera suivant
les principales étapes ci-dessous :
·
sélection de l’équipe d’experts (2 à 3) selon la taille de l’entité à évaluer ;
·
vérification de
conflits ou proximités d’intérêt ;
·
avis
de non objection de l’entité
à évaluer sur la liste proposée de l’équipe d’experts ;
·
signature du contrat et d’une déclaration sur l’honneur de l’expert de Non Conflit
ou de Proximité d’intérêt ;
·
étude par l’expert du rapport d’autoévaluation et des documents
pertinents (référentiels, éléments
de preuve, guides,
plan de développement …) ;
·
réunion d’avant mission de l’équipe d’experts
et validation de l’agenda de la visite ;
·
visite sur site et évaluation selon les référentiels de l’ANAQ ;
·
débriefing et conclusion générale
de l’évaluation externe
à la structure évaluée ;
·
élaboration du rapport d’évaluation externe.
7. Rémunération :
Les experts
évaluateurs sont des contractuels de l’ANAQ. Dans le contrat
d’emploi, seront précisés
: la durée de la mission de l’expert, l’honoraire et le
délai de dépôt du rapport d’évaluation externe. Le transport, l’hébergement, les frais de vie et l’assurance sont à la charge de l’ANAQ pendant
la durée de la mission.
8. Critères et Qualifications les experts
à recruter :
Les exigences de base pour l’expert
externe sont décrites dans le guide d’évaluation externe de l’ANAQ https://anaq-edu.org/wp-content/uploads/2021/09/ANAQ_guide_e%CC%81valuation_expert-A5_V1-1-1.pdf . Les experts seront choisis en fonction
de leur spécialisation et de leur renommée dans le domaine à évaluer. Ainsi, pour : les enseignants, enseignants chercheurs et chercheurs :
·
avoir un
Doctorat ou équivalent (enseignement supérieur et recherche) ou un Master
ou équivalent (enseignement technique, formation professionnelle);
·
avoir une expérience d’au
moins 5 ans dans le système éducatif
;
·
avoir une bonne connaissance de l’évaluation, des programmes et institutions ;
·
avoir exercé
des fonctions de responsabilité au sein des établissements d’enseignement supérieur, d’enseignement technique, formation professionnelle et de recherche / documentation.
Pour
les professionnels :
·
avoir une expertise avérée
en lien avec le domaine
évalué ;
·
avoir une expérience d’au moins 10 ans;
·
avoir réalisé des missions d’évaluation.
9. Informations et dépôt des offres :
Toute personne
intéressée et répondant
au profil demandé,
est invitée à manifester son intérêt en faisant acte de candidature et en fournissant un CV actualisé
et les autres informations prouvant qu’il est qualifié pour exécuter correctement les services
décrits ci-dessus.
Les
documents de la manifestation d’intérêt
seront envoyés en format PDF à
l’adresse suivante :
koulaíe@anaq-edu.oíg .
Les
candidats ayant les dossiers validés
seront informés par voie électronique ou téléphonique des dates, lieux et heures
des entretiens de sélection.
Pour plus d’informations, Tel : + 224 628 07 68 23// +224-628-95-44-50. Site web
: www.anaq-edu.org Visitez
le site Web :http://www.mesrs.gov.gn.
Conakry, le 05 avril 2023
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