> Avis de recrutement massif

Offres d'Emplois

  1. Contexte

Les présents termes de référence visent à recruter les membres de l’équipe de coordination du projet « Potenti’Elles », projet Team Europe Initiative mis en place œuvre par APIP-GUINÉE et cofinancé par l’Agence française de développement (AFD) et l’Union européenne (UE).

  1. APIP-GUINÉE

L’Agence de Promotion des Investissements Privés en abrégé « APIP-GUINÉE » créée en 2014 est un établissement public à caractère administratif doté de la personnalité morale, de l’autonomie financière et de gestion.

APIP-GUINÉE a pour mission de promouvoir l’investissement privé et de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de développement des investissements privés nationaux et étrangers.

L’Agence se charge aussi d’enregistrer la création d’entreprises en Guinée à travers son Guichet Unique et d’accompagner le développement du secteur privé notamment des TPE/PME via la Direction de l’appui aux entreprises (DAE). 

APIP – GUINÉE dispose d’antennes appelées Plateformes locales d’investissement (PLI) dans 6 villes (Boké, Kindia, Labé, Faranah, Kankan, N’Zérékoré) qui sont chargées d’effectuer toutes les tâches exécutives liées à la mission et aux attributs de l’Agence. (voir https ://apip.gov.gn/)

 

Avec le projet « Potenti’Elles », l’APIP renforcera son offre de service dédiée à l’autonomisation des femmes avec des programmes dédiés et une animation du réseau des acteurs de l’entrepreneuriat féminin. 

  1. Le projet Potenti’Elles

Le tissu économique guinéen est essentiellement constitué de très petites, petites et moyennes entreprises (TPE/PME) fragiles, dont le développement est entravé par de multiples barrières (accès au financement, accès à des services et formations adaptés, compétences techniques, opportunités de marché, fiscalité, etc.), avec une prédominance importante du secteur informel. Les femmes représentent 58 % de la main-d'œuvre dans les entreprises informelles mais ne sont à la tête que de 17% des entreprises formelles créées entre 2014 et 2019. Elles font face à d’importantes barrières socio-culturelles dans le contexte guinéen pour développer leur entreprise, une situation qui « confine les femmes en matière d’entrepreneuriat ». Des outils et accompagnement adaptés doivent être mis en œuvre pour répondre aux enjeux qui les entravent dans leur développement.

Au niveau institutionnel, il existe plusieurs acteurs qui travaillent sur le secteur du développement des TPE/PME avec un rôle central donné à l’Agence de Promotion des Investissements Privés (APIP) et le Ministère du Commerce, de l’Industrie et des Petites et Moyennes Entreprises MCIPME (qui assure la tutelle de l’APIP et dont l’une des priorités affichées est la promotion de l’entrepreneuriat féminin). Des obstacles institutionnels et la faible coordination des acteurs autour de ces priorités entravent la prise en compte des enjeux d’autonomisation économique des femmes au travers du soutien à leurs initiatives entrepreneuriales.

Si l’écosystème privé guinéen commence à se structurer, il existe encore de fortes disparités en matière d’accès aux services pour développer son entreprise sur l’ensemble du territoire. Les besoins en matière d’accès au financement, qui demeurent l’un des principaux freins au développement de l’entrepreneuriat des femmes, restent encore insuffisamment couverts par les acteurs et programmes existants. 

C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet Potenti’Elles.  

Marqué CAD2/OCDE (lien vers la définition https://www.oecd.org/dac/gender-development/dac-gender-equality-marker.htm), le projet a pour objectif central de contribuer à l’autonomisation économique des femmes en Basse-Côte et en Guinée forestière – dans le cadre d’un financement d’une enveloppe globale de 15 millions d’euros – en mettant en œuvre les composantes opérationnelles suivantes : 

  • Composante 1 : le renforcement des capacités sur les questions liées au genre dans les institutions en charge de la promotion de l’autonomie des femmes, afin d’intégrer davantage la thématique genre en interministériel et dans les pratiques de leurs établissements sous-tutelle.
  • Composante 2 : l’accompagnement technique et financier relatif aux initiatives entrepreneuriales portées par les femmes à travers le renforcement de capacités des acteurs de l’écosystème entrepreneurial et le déploiement d’une offre de services financiers et non-financiers dédiée et plus adaptée aux besoins spécifiques de ce public cible. 

Le projet s’insèrera en complémentarité de la dynamique engagée par la Guinée au niveau institutionnel et de ses partenaires en agissant aussi bien auprès des acteurs de l’écosystème, des institutions, qu’auprès des bénéficiaires finaux. Il devra proposer une réponse aux défis identifiés par le gouvernement et générer des synergies avec les programmes en cours.

Le projet permettra d’agir en amont sur l’autonomisation des femmes et la promotion de l’entrepreneuriat féminin (dimension sociale) auprès des entrepreneures pour leur apporter des solutions sur mesure dans les domaines prioritaires (dimension économique).

Il sera par ailleurs construit selon une approche sensible au genre et dans une logique de durabilité cherchant des changements systémiques plutôt qu’une approche directe (travail sur l’offre avec les acteurs du marché, pour renforcer et élargir leurs produits/services en faveur des femmes de manière pérenne et action sur la cause des freins à l’entrepreneuriat féminin). Il visera également à intégrer les enjeux Genre et Climat, en ligne avec les priorités de l’Union Européenne sur les secteurs de l’Economie Verte.

  1. L’équipe de coordination du projet (ECP)

L’APIP assure la maitrise d’ouvrage déléguée (MOAD) du projet et est responsable de la coordination de celui-ci, au travers d’une équipe de coordination de projet piloté par un coordinateur de projet.

L’équipe de coordination du projet sera un service à part entière de l’APIP, intégrée au sein de la direction de l’appui aux entreprises (DAE). La gestion du personnel se fait donc selon les procédures usuelles prévues par l’APIP.

  1. Fiches de poste

Les différentes fiches de postes sont présentées ci-dessous. 

Les contrats sont de droit guinéen, d’une durée d’un an renouvelable, 

La rémunération est en fonction du profil, de la grille APIP et de la grille projet. 

Le statut est national.

  1. Modalités de recrutement

Merci d’envoyer votre dossier complet avec en objet le titre du poste souhaité à la Directrice générale de l’APIP, dont l’email est :  projet.potentiElles@apip.gov.gn 

  • Date limite d’envoi des candidatures : 14-03-2023
  • Composition du dossier : 
    • Un CV détaillé
    • Une lettre de motivation
    • Une note d’au plus deux pages présentant la compréhension du projet, des présents termes de référence, des exigences du poste à pourvoir, ainsi que de la mission (situation du genre en Guinée, entrepreneuriat des femmes en Guinée etc.)
    • 2 références (anciens managers) : nom, titre/ position actuel, description de l’ancien lien professionnel, numéro de téléphone, éventuellement adresse-email
    • Justificatif des diplômes demandés (copie simple, puis une fois le recrutement réalisé une copie certifiée conforme sera demandée)
    • Une copie des documents justifiant de l’expérience professionnelle acquise par le candidat

La procédure de recrutement sera la suivante : (i) analyse des CV puis (ii) test pratique (iii) entretiens de recrutement avec les futurs responsables hiérarchiques et le directeur des ressources humaines de l’APIP.

 

Il est à noter que, la dimension genre étant un des objectifs principaux du projet, à compétences égales, un objectif qu’au moins 40 % des membres de l’ECP soient des femmes sera recherché. Les compétences nécessaires étant rares, cet objectif ne sera pas contraignant mais s’évaluera à compétences égales entre candidats.

Lien pour télécharger tous les documents (au cas où les liens ne marchent pas) :

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing

Ou

https://drive.google.com/file/d/1VdhQg8imKiDgqOOEXdCelPEgTnN9SC3l/view?usp=sharing

 

Titre du Poste

Nombre

/Lieu

Lien de la fiche de poste

Coordinateur

Projet

1X Conakry

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing

 

 ou 

 

https://drive.google.com/file/d/1VdhQg8imKiDgqOOEXdCelPEgTnN9SC3l/view?usp=sharing

 

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing

 

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing




 

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing



 

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM--FmZj4K?usp=sharing



 

Superviseur(e) des opérations

1XConakry

Chargé(e) des opérations

1XConakry

2XN’Zérékorer

Expert(e) genre institutionnel

Conakry

Expert(e) genre et entrepreneuriat

1XConakry

1X N’Zérékorer

Spécialiste passation des marchés

1XConakry

Responsable du suivi évaluation

1XConakry

Chargé(e) de suivi et évaluation

1XN’Zérékorer

chargé(e) de communication du projet

1XConakry

Responsable administratif et financier

1XConakry

Assistant(e)

1XConakry

Chauffeur

1XConakry

1XN’Zérékorer

 

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