> Avis de recrutement d'un Chef d'Agence

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Nous recrutons un Chef d'Agence

Le chef d’agence est responsable de sa zone d’affectation et de son équipe.

Il contribue au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise dans le cadre du respect ou de l’amélioration de la marge réalisée.

Responsabilités Principales :

  1. LA GESTION ADMINISTRATIVE
    • Représenter le cabinet en bonne et due forme dans la zone du Projet
    • Etre en charge de la bonne circulation des informations entre le Cabinet et le Client
    • Rédiger les fiches de poste selon les besoins du Client
    • Participer à l’élaboration et à la publication des postes sur les lieux désignés par le Client
    • Coordonner la collecte des CVs et ou dossiers des candidats avec les RH du Client
    • Coordonner et assurer un processus transparent de sélection des candidats
    • Assurer le lien entre le personnel mis à disposition et le cabinet
    • Prendre en compte les demandes et besoins des collaborateurs et faire des propositions
    • Assurer et faire le suivi de la gestion administrative du personnel : réception de contrat, gestion des absences du collaborateur, distribution des bulletins de paie etc…
    • Prospecter la zone pour promouvoir le développement du Cabinet avec d’autres entreprises
  1. LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE COMMERCIALE DE L'ENTREPRISE

Le rôle du chef d’agence est de gérer son propre centre de profit pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés avec la Direction

    • Représenter le cabinet en bonne et due forme dans la zone du Projet
    • Prospecter la zone pour promouvoir le développement du Cabinet avec d’autres entreprises
    • La délivrance de conseils sur l’approche commerciale et les messages à envoyer aux clients

Le chef d’agence assure également un rôle de représentation en externe :

    • Il participe à des salons, conférences,
    • Il entretient un réseau de prescripteurs : contact avec les acteurs publics locaux (chambre de commerce, collectivités locales),
    • Il se fait connaître auprès d’une cible variée de clients et de prospects : entreprises nationales, régionales et artisans
    • Il entretient une relation étroite avec les principaux fournisseurs, véritables apporteurs d’affaires pour l’agence.
  1. LE PROFIL TYPE D’UN CHEF D’AGENCE

Comme dans tout poste, le Chef d’agence doit avoir certaines compétences, qu’elles soient liées à sa personnalité ou bien à ses expériences professionnelles.

  1. LES COMPETANCES HUMAINES

Afin d’être le plus performant dans son poste, le Chef D’agence doit avoir les qualités humaines suivantes :

    • L’écoute
    • La compréhension
    • La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
    • La capacité d’adaptation
    • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
    • La capacité à travailler en équipe
    • Être polyvalent
  1. LES COMPETANCES PROFESSIONNELLES

En plus de ses compétences humaines, l’Assistant RH doit avoir les compétences professionnelles suivantes :

    • Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Sociologie, Gestion
    • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
    • Bonne connaissance de la zone ou évolue le projet
    • Maitrise de la gestion des ressources humaines
    • Maitrise des outils informatiques
    • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
    • Etre basé dans la zone de Kamsar ou Boké

Par courrier recrutement@cusago-group.com ou à la réception de notre siège sise Kaporo Gare Voiture en face de Celps. Tel 622 266 464

Date limite de dépôt le 26 Juillet 2022.

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