SOS Villages d’Enfants Guinée (SOS VEG) recherche deux (2) Agents de Renforcement Economique des Familles (H/F) pour ses programmes PACOPE (Programme d’Accompagnement de la Protection de l’Enfant) de Conakry et N’Zérékoré.

Le Programme (PACOPE) est un programme financé par le Ministère des Affaires Etrangères et européennes du Luxembourg via SOS Villages d’Enfants Monde Luxembourg. L’implémentation de ce programme est régie par  l’accord-cadre de partenariat F019 16 FSP MFA 5frame conclu entre SOS Villages d’Enfants Monde Luxembourg, SOS Villages d’Enfants International (Secrétariat Général IO & BIR WCAF) et SOS Villages d’Enfants Guinée sur une période de cinq (5) ans (2017 – 2021) pour compter du 1er janvier 2017.

Résumé du poste

En étroite collaboration avec la communauté, l’Agent de Renforcement Economique (H/F) a pour mission le renforcement des capacités économiques et financières de familles et groupes ciblés de la communauté, vers la prise en charge autonome des besoins essentiels des enfants. Assurer le renforcement de comité de protection de l’enfance pour la mobilisation de ressources pour des fonds de soutien aux cas en difficulté.

Relation hiérarchique

Rend compte directement au Coordonnateur PACOPE Conakry et fonctionnellement au Conseiller en renforcement économique.

Principales tâches

–            Accompagner l’identification des enfants/familles vulnérables avec la communauté et participer aux études de base concernant le programme

–            Proposer une programmation par trimestre et la traduire en programmation mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et de leur horaire de rencontres

–            Proposer des termes de référence  pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur

–            Exécuter les activités conformément au budget approuvé, fournir une justification de ses dépenses à la comptabilité  selon les échéances

–            Initier / sensibiliser  les groupes de tuteurs/familles à l’éducation financière et à la tenue  du  budget familial

–            Assurer auprès des familles un suivi périodique concernant la tenue de leur cahier familial et documenter les progrès concernant la capacité de chacune à prendre en charge les besoins essentiels des enfants

–            Sensibiliser les familles bénéficiant du programme et la communauté pour  faciliter leur accès à un dispositif communautaire d’épargne et de crédit (AVE&C)

–            Accompagner la mise en place et la formation d’AVE&C selon l’approche méthodologique établie dans le guide de formation

–            Renforcer les capacités des groupes AVE&C selon l’évaluation de leur performance organisationnelle et financière et leur niveau de maturité

–            Faire un appui conseil aux structures économiques sous sa responsabilité (GIE, AGR de groupe) pour l’élaboration de compte d’exploitation, de plan de production et pour l’utilisation effective d’outils simplifiés de gestion

–            Identifier les jeunes non scolarisés ou déscolarisés avec les familles et en informer la coordination pour leur orientation et formation

–            Organiser, former et accompagner des promotrices /promoteurs d’AGR  à la rentabilisation et la gestion d’AGR, et au besoin pour l’identification d’opportunités d’affaires et l’étude de faisabilité

–            Organiser, former et  accompagner les groupes AGR/GIE sur la vie associative et la gouvernance

–            Accompagner les groupements économiques à l’identification de besoins et au montage de budget pour la recherche de financement

–            Accompagner les structures économiques et communautaires pour la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources et l’identification d’opportunités de financement

–            Faciliter en collaboration avec le conseiller en renforcement économique la mise en place et la participation des groupes économiques  à des plateformes d’échanges de pratiques,  à des rencontres relatives au  développement des marchés (expositions, foires, etc.).

–            Sensibiliser et recenser les tuteurs et tutrices /familles désireux de participer à des campagnes d’alphabétisation économique

–            Participer à l’analyse périodique de  la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion, en collaboration avec le conseiller en renforcement économique

–            Assurer un suivi périodique des promotrices/promoteurs d’AGR pour vérifier  l’évolution et la rentabilité des AGR à l’aide d’un plan d’amélioration convenu avec chacun(e)

–            Participer au sein de l’équipe à l’exercice de planification annuelle et la préparation du  budget  du programme, en proposant  des activités en lien avec les résultats d’extrants

–            Participer à l’exercice de révision à mi-parcours de la planification et du budget programme pour la composante de renforcement économique

–            Participer aux réunions d’équipe pour la planification, le suivi des progrès

–            Contribuer à la rédaction de rapport d’avancement mensuel  pour sa composante Renforcement Economique,  des PV de réunion de coordination et rapports de formation

–            Contribuer à la rédaction  des rapports  semestriels du programme

–            Participer aux estimations budgétaires pour sa composante et aux ateliers de programmation budgétaire

–            Participer à  la documentation d’études de cas en Renforcement Economique pour les groupes relevant de sa responsabilité

–            Co-animer des focus group pour le partage d’expériences associés à  la démarche de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises

–            Classer et archiver les documents utilisés et complétés pour la composante Renforcement Economique, tels que les fiches de collecte de données et de suivi pour les  groupes cibles qui lui sont confié,  les rapports produits, etc.

Qualifications et compétences requises

–            Niveau d’études : Bac+4 en développement communautaire et/ou en comptabilité/finance, économie/gestion

–            Quatre (4) années d’expérience confirmée dans les projets de microcrédit, autogéré et en animation de communauté à la base en entreprenariat (étude de marché, montage de plan d’affaires, compte d’exploitation prévisionnel) pour la formation de leaders communautaires à l’épargne et au micro crédit solidaire en milieu urbain ou rural

–            Connaissance des approches communautaires et de Protection de l’enfant, des techniques de communication pour le changement de comportement

–            Connaissance en gestion de projets pour la tenue à jour d’indicateurs de mesure des résultats

–            Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle

–            Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données

–            Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité

–            Aptitude à travailler en équipe et sous pression

–            Bonne maîtrise du Pack Office

Dépôt des candidatures – Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

–            Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/ARE/2018.

–            La date limite de réception des dossiers est fixée au 04/06/2018. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

–            Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.