Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficulté dans diverses circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment : les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée en République de Guinée depuis 1989 (zones d’intervention : Conakry, Kankan, N’Zérékoré, Labé), et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar.

Dans le cadre de son fonctionnement, SOS Villages d’Enfants Guinée lance le recrutement de quatre (4) postes de Mère SOS basés au Village d’enfants SOS de N’Zérékoré (2 postes) et au Village d’enfants SOS de Kankan (2 postes).

Le poste :

Relevant directement du Directeur du Village d’enfants SOS de N’Zérékoré et du Directeur du Village d’enfants SOS de Kankan, la Mère SOS doit faire face aux responsabilités suivantes :

• Créer un foyer aimant
• Assurer le bien-être et le progrès mulitidimensionnel des enfants
• Assister efficacement et quotidiennement les enfants dans leur cursus scolaire et leur développement comportemental
• Diriger une famille, s’occuper de l’entretien de la maison
• Développer son propre bien-être
• Etre en relation avec la communauté environnante et contribuer à son développement

Le profil :

• La candidate doit disposer d’une forte personnalité, du potentiel et des compétences requises pour exercer la profession de Mère SOS.
• Etre agée entre 30 et 47 ans.
• Niveau scolaire, au moins de la 9ème année.
• Femme célibataire et disponible (pas de grande responsabilités familiales).
• Très attentionnée et respectueuse vis-à-vis des enfants qui ne sont pas les leurs et qui ont besoin d’une nouvelle famille aimante.
• Très bonne santé physique et mentale, être tolérante et scrupuleusement respectueuse envers d’autres cultures et d’autres religions.
• Compétence pratiques dans le domaine de la prise en charge totale et quotidienne des enfants et de l’entretien domestique.

Conditions du poste

• Deux (2) postes basés à N’Zérékoré et deux (2) postes basés à Kankan.
• Date d’entrée en fonction : à déterminer

Nous offrons :
• Un salaire et des avantages compétitifs
• Un environnement de travail en équipe
• L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée.

NB :
Les candidates doivent adresser au Directeur National de SOS Village d’Enfants Guinée :
• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae,
• la liste de trois personnes de référence avec leurs coordonnées complètes (poste, email et numéro de téléphone).

Les dossiers susmentionnés devront être envoyés aux adresses électroniques suivantes : Ressources.Humaines@sosguinea.org et sos-no@sosguinea.org avec en objet la mention : Candidature au poste SOS /Mère SOS/2017.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 15/11/2017

Les dossiers de candidature incomplets, non-conformes au profil recherché et/ou à l’objet cité plus haut ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Seules les candidates présélectionnées seront convoquées pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.