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AVIS DE RECRUTEMENT - TRIAS GUINÉE DEUX CONSEILLERS EN RENFORCEMENT ORGANISATIONNELLE ET DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL (RODI)

Date de Mise en Ligne: 09/01/2017 à 10:10:37


Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays an Afrique Subsaharienne, Amérique Latine et Asie afin de les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. Le développement économique local et le renforcement des organisations de membres se trouvent au centre de ses programmes.
En Guinée, les zones d’intervention de Trias se situent dans les Régions de Basse-Guinée, de Moyenne-Guinée et de Haute-Guinée. Trias soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs organisés à la base à travers des organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles et d’entrepreneurs, des associations de services financiers (ASF) et des ONG de services. Les agriculteurs familiaux bénéficient d’un appui pour l’amélioration des techniques agricoles, la transformation et la commercialisation de leurs produits et pour une facilitation de l’accès aux services de microfinance. Les petits entrepreneurs bénéficient également de ces deux derniers services. Une attention spécifique est accordée à l’amélioration de la position socio-économique des femmes et à l’inclusion des jeunes. Le renforcement organisationnel et le développement institutionnel des organisations de membres au niveau local et régional est la stratégie principale. Plus d’informations : www.trias.ngo
Début 2017, trois programmes vont démarrer avec des financements du Ministère des Affaires Etrangères de la Belgique (DGD), de la Coopération Bilatérale Belge (CTB) et de l’Union Européenne. Dans le cadre du programme avec l’Union Européenne, Trias Guinée recherche deux Conseillers en Renforcement Organisationnel et Développement Institutionnel (RODI).

Descriptif du poste
Les Conseillers RODI sont basés à Kindia (1) et à Dabola (1). Ils sont en charge du renforcement des capacités des organisations de producteurs (groupements, unions, fédérations) en gestion, gouvernance, autonomie financière, accès aux services dans une logique de filière.
Les Conseillers travailleront en étroite collaboration avec les organisations de membres : des unions de producteurs maraichers en Basse et en Haute Guinée ainsi que la FUMA-HG (Fédération des Unions Maraichères de Haute Guinée).
Les Conseillers RODI sont membres de l’équipe de Trias en Guinée. Leur superviseur hiérarchique est la Directrice Pays de Trias en Guinée. Ils travailleront en étroite collaboration avec le Coordinateur des Programmes et les autres Conseillers techniques. Ils travailleront principalement pour le projet de l’Union Européenne mais interviendront plus largement dans les différents projets de Trias en Guinée.
Des voyages réguliers dans les zones d’intervention font parties de la fonction.

Responsabilités
1.    Identifier les organisations des producteurs maraichers, bénéficiaire de ce projet
2.    Procéder aux diagnostics et à l’évaluation des capacités organisationnels des organisations de membres et à la conception des plans de développement organisationnel (Approche SPIDER - Strengthening Partners In Development throught Empowerment and Reflection)
3.    Renforcer les capacités des organisations de membres (groupements, unions et fédérations de producteurs) en gestion, gouvernance, autonomie financière, accès aux services, etc.
4.    Renforcer les compétences techniques des membres (élaboration de plans stratégiques, mise en place de procédures, etc.)
5.    Former les groupements dans la recherche des marchés et la mise en place d’une activité entrepreneuriale agricole commune
6.    Accompagner les organisations de membres au renforcement de leur structuration et de leur vie associative afin d’atteindre l’autonomie institutionnelle
7.    Former les organisations de membres à la gestion des services et à la construction de leur modèle économique
8.    Accompagner les formateurs dans l’approche « faciliter l’innovation rurale » : ERI (https://eri-approach.info/)
9.    Se concerter avec les autres acteurs et projets intervenant dans la même zone et sur la même thématique
10.    Contribuer activement dans les échanges avec l’équipe des Conseillers de Trias en Guinée
11.    Contribuer, d’une manière générale, au développement des stratégies et des programmes, à la gestion des programmes et au fonctionnement du bureau de Trias en Guinée.

Qualifications
-     Un diplôme universitaire dans une discipline liée à la gestion, le management, l’économie, les sciences sociales ou l’équivalent par expérience
-     Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui-conseil, le renforcement des capacités, l’animation rurale et l’accompagnement des organisations de la société civile
-     Bonnes connaissances dans la gestion coopérative et le renforcement organisationnel
-     Connaissances de base en agronomie
-     Connaissance de base en économie et la recherche des marchés
-     Connaissance de la coopération au développement et du cycle de programme
-     Excellente connaissance du Français. La connaissance du Soussou, du Malinké et du Poular sont des atouts
-     Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint
-     Excellentes aptitudes en rédaction et en communication

Compétences
-     Engagement : aligne son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture de Trias
-     Respect : approfondi les objectifs, les sentiments, les besoins et les idées des gens pour y répondre avec tact et en faisant preuve de compréhension vis-à-vis du comportement lié à leur culture
-     Agir ensemble : travaille de sa propre initiative à l’obtention de résultats collectifs avec d’autres personnes - Intégrité : pousse les personnes de son entourage professionnel immédiat à assumer personnellement leurs propres actes et à traiter honnêtement les informations confidentielles et la valeur personnelle des gens, en partie en montrant l’exemple aux autres
-     Capacités d’écoute : pose ses questions aux autres, en s’appuyant également sur les signaux non-verbaux et réussit à se faire une idée nette de ce qui se passe réellement chez l’autre personne
-     Force de persuasion : comprend en profondeur les autres et adapte son mode de raisonnement en fonction de ses interlocuteurs
-     Analyse de problème : recueille et sélectionne les informations utiles auprès de différentes sources indépendamment et de son propre chef, établit les liens et classe les informations
-     Créativité : propose de nouvelles idées ou un mélange de plusieurs méthodes de travail ou solutions existantes de son propre chef
-     Planification et organisation : prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle, indépendamment et de sa propre initiative, pour partie en concertation avec d’autres personnes
-     Accompagnement : oriente et conseille un employé/partenaire local dans l'accomplissement de son travail ; adapte son style d'accompagnement à l'employé/au partenaire local et à la situation pour que l'employé/le partenaire local puisse s'épanouir de façon optimale

Modalités
Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois Prise de fonction mi-février
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur en Guinée.

Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en français avant le 21 janvier 2017 à  triasguinee@trias.ong en indiquant « Candidature au poste de Conseiller RODI » dans l’objet du mail. Le processus de recrutement consiste en un entretien, un test écrit et un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés avant le 27 janvier 2017 doivent considérer leur candidature comme non retenue.