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AVIS DE RECRUTEMENT DUN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Date de Mise en Ligne: 28/11/2016 10:45:37


Plan International Guinée lance un appel à candidatures pour pourvoir au poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines. Ce poste sera basé au Bureau National de Plan International Guinée à Conakry avec de fréquents déplacements à l’intérieur du Pays.

I.    A Propos de Plan International Guinée

Plan International Guinée est une ONG Internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en Guinée depuis 1989.
    
Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.
 
La vision de Plan International est d’œuvrer  pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

La mission de Plan International est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.

La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de Plan.

Plan International est une Organisation  qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

II.    Conditions particulières au Poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines

Principales responsabilités :

Sous la supervision du Directeur Adjoint Pays chargé des Opérations et en étroite collaboration avec le partenaire Ressources Humaines basé au Bureau Régional  à Dakar, le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines définira et mettra en œuvre les politiques et stratégies de gestion et développement des ressources humaines de manière à ce qu’elles accompagnent et soutiennent le plan stratégique pays. Il ou elle veillera à la mise en œuvre des outils stratégiques ressources humaines de Plan International et ceci en conformité avec la législation en Guinée.

Plus spécifiquement, il ou elle sera chargé(e) et ne se limitera pas à :

•    Conduire les processus d’acquisition, de recrutement et orientation des ressources humaines conformément aux normes et aux bonnes pratiques ;
•    Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement du personnel leur permettant d’atteindre l’excellence dans leurs fonctions ;
•    Procéder à l’évaluation des emplois et au bilan des compétences de manière à s’assurer que l’organisation dispose d’une main d’œuvre efficace ;
•    Coordonner le système de gestion de la performance et gérer la planification des talents et de successions ;
•    Superviser la gestion administrative du personnel et la paie en conformité aux obligations légales et réglementaires en Guinée ;
•    Mettre en œuvre et veiller à l’actualisation du Système d’Informations Ressources Humaines (HRIS) ;
•    Veiller à l’équité genre (égalité des sexes) et à maintenir la sensibilité au genre à Plan International Guinée ;
•    Vulgariser la politique de protection de l’enfant et du document de politique de protection locale, afin de s’assurer de son respect par le personnel ;
•    Veiller à la couverture médicale et la prévoyance vie du personnel ;
•    Promouvoir les programmes de bien être (cadre de vie) et les programmes sociaux (vie sociale) visant à améliorer l’environnement du travail ;
•    Conduire les enquêtes de satisfaction des employés et mettre en œuvre des points d’actions et les recommandations qui en découlent ;  
•    Participer périodiquement aux enquêtes de salaire et mettre en œuvre la politique de rémunération de Plan International Guinée ;
•    Concevoir et adapter la structure organisationnelle de Plan International Guinée, afin  de l’aligner aux orientations stratégiques ;
•    Conduire le processus le processus de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour soutenir le plan stratégique ;  
•    Suivre et mettre en œuvre les projets RH, conformément au délai et rendre compte au comité de Direction et Bureau Régional ;  
•    Préparer et suivre le budget salaire ainsi que le budget de fonctionnement du département des Ressources Humaines ;  
•    Participer aux réunions du Comité de Direction et contribuer à la prise de décisions ;  
•    Assurer le reporting trimestriel RH à transmettre au Bureau Régional ;  
•    Effectuer toutes autres tâches assignées par le Directeur Pays ou le CMT.

Profil requis :

    Etre titulaire d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine jugé l’équivalent ;
     Avoir au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de gestionnaire des RH ;
    Avoir une expérience de travail avec une organisation multiculturelle ;
    Avoir une forte polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (généraliste RH) ;
    Faire preuve de bonnes aptitudes en matière d’organisation de travail avec un sens élevé des priorités et pouvoir gérer plusieurs projets RH simultanément ;
    Etre transparent et objectif dans l’exercice de la fonction RH ;
    Avoir une bonne maitrise de l’anglais, des outils informatiques (MS office) et des logiciels RH ;
    Expérience avec succès dans la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines dans une organisation,
    Bonne connaissance du code de travail guinéen,
    Excellente capacité de planification, de négociation et d’identification des priorités,
    Très bonne capacité rédactionnelle,
    La maitrise de l’Anglais est un atout majeur

Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont prié(e)s d’envoyer un dossier comprenant:

    Une lettre de motivation;
    Un CV détaillé ;
    Copies des diplômes et attestations ;
    Tout autre document pouvant supporter votre candidature.

III.    Procédure de candidature :
Toute personne désireuse de postuler au poste de Directeur (trice) des Ressources Humaines pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 09 Décembre 2016 à l’adresse électronique suivante : Recrutement.Guinea@plan-international.org.

Le dossier de candidature comportera :
-    une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Plan International Guinée ;
-    un Curriculum Vitae détaillé ;
-    Attestations et Certificats.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Plan International a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.