RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Développement et mise en œuvre de la stratégie du bureau national en matière de ressources humaines et de développement de carrières et compétences.

Tâches clés

·         Responsable de l’adaptation et la mise en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes pour la gestion des ressources humaines du Bureau National.

·         Élaborer, exécuter et évaluer des politiques et des procédures en matière de ressources humaines et fournir des conseils et recommandations stratégiques.

·         Servir de conseiller au Directeur Pays  et au SMT (Senior Management Team) sur les lois et règlements régissant les ONG dans le domaine des RH et prendre des initiatives pour assurer la conformité du bureau Pays.

·         Assurer la conformité avec toutes les obligations légales de l’emploi.

·         Veiller à ce que le code de conduite, la protection des enfants, la protection des dénonciateurs et les conflits d’intérêts politiques sont mis à jour, communiquée à et observé par l’ensemble du personnel.

·         Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation du staff

·         Assurer le leadership dans la gestion disciplinaire et la performance.

·         Renforcer la capacité des équipes du bureau pays, des affiliés et des partenaires en Ressources Humaines.

·         Responsable du développement et de la gestion du budget annuel du département Ressources Humaines.

·         Proposer et Suivre le plan de développement de carrières du staff

·         Maintenir les dossiers du personnel dans l’ordre, compléter et sécuriser

·          Examiner et diffuser les aspects pertinents du manuel de réglementation interne

·         Participer à des mises à jour régulières du manuel de réglementation interne  et du Manuel RH, faire des suggestions pour améliorer la gestion des ressources humaines de ChildFund Guinée.

·         Maintenir la base de données de départ en congé du personnel et s’assurer que la planification des autorisations est effectuée et respectée par tous.

·          Gérer tous les dossiers et les questions liées aux avantages du personnel.

·          Fournir des services administratifs pour chaque processus de recrutement et s’assurer que toutes les procédures de ChildFund sont respectées.

·         Surveiller et analyser les rapports du personnel de ChildFund et l’affectation des coûts du personnel

·         Fournir des conseils stratégiques et des solutions innovantes aux départements et aux bureaux de zone sur le traitement des problèmes liés à la mise en œuvre des politiques RH.

·         S’assurer que le système de gestion de la performance  est respecté et  que le personnel est évalué de manière juste et équitable.

·         Conseils sur les mesures appropriées pour la prévention et la réponse à toute question juridique découlant du travail et de l’emploi à ChildFund.

·         Soutenir les besoins de formation et de développement adéquats et efficaces.

·         Préparation et révision des contrats du personnel; Maintenir tous les contrats du personnel a jour et apporter les modifications nécessaires dans les meilleurs délais.

·         Élaborer des stratégies d’acquisition et de rétention de talent en ressources humaines qui soutiennent la stratégie globale et les valeurs fondamentales de ChildFund grâce à un processus de recrutement juste et transparent.

·         S’assurer que toutes les politiques et leur mise en œuvre traitent des problèmes d’égalité des chances en fonction du genre, de la diversité, de l’âge, etc.

·         Créer des réseaux et des partenariats avec d’autres organisations similaires pour se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

·         Assurer ChildFund devient une organisation innovante aux yeux de ses employés  et créer un programme de relations avec les employés qui favorise et célèbre le moral et la réussite du personnel.

Minimum Requis

Education :

BAC+5 en RH, en Administration des Affaires ou dans une discipline pertinente.

Expériences :

·         Au moins 8 ans  d’expérience professionnelle en RH, dont 5 ans à un poste similaire, de préférence dans un environnement multiculturel.

·         Démontrer une expérience préalable dans un rôle de gestion.

·         Maitrise de la langue anglaise et des logiciels d’application Word, Excel, Power Point….Internet

Un CV actualisé

Dépôt des dossiers à la réception du  Bureau Pays de ChildFund Guinée à kaporo ou envoyer votre dossier par e-mail à : HR_Recruitment@childfund.org