Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Non Gouvernementale de développement social qui œuvre dans plus de 134 pays à travers le monde afin de satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits. SOS Villages d’Enfants est implantée en République de Guinée depuis 1985 et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar.

La Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Guinée recherche trois (3) Educateurs / Educatrices des jeunes pour ses Villages de Kankan et N’Zérékoré.

Missions

• L’éducateur de jeunes est responsable d’encadrer les jeunes pour qu’ils puissent grandir dans un cadre sûr et de les guider dans leur développement individuel pour qu’ils puissent devenir indépendants, autonomes et des membres actifs de la société.
• Il joue un rôle clé en guidant individuellement les jeunes, il les accompagne à travers leur recherche d’emploi,
• Il contribue à la qualité de l’encadrement des jeunes et organise des activités dans le cadre du modèle SOS de prise en charge familiale des enfants.
• L’éducateur de jeunes sait bien diriger un groupe et le travail en équipe. Il crée un environnement où les jeunes peuvent développer leurs aptitudes et devenir responsables d’eux-mêmes.
• Il garantit que les besoins individuels des jeunes sont abordés et respectés, ainsi que leurs droits. L’éducateur de jeunes est un bon modèle pour les jeunes. Leurs droits et préoccupations sont au centre de son travail.

Qualifications :

L’éducateur de jeunes :
• doit avoir les qualifications en éducation appropriées et au moins deux années d’expérience dans le domaine des jeunes.
• devrait posséder de solide qualités de leader, l’énergie et l’enthousiasme pour inspirer et motiver les jeunes à développer leur capacité dans tous les domaines.
• doit avoir d’excellentes qualités de surveillance, administrative, d’organisation et de communication.

Aptitudes

• Agir en tant que modèle (les comportements et les opinions servant de point de référence) ;
• Réflexion stratégique et innovante (penser et d’agir d’une manière visionnaire et stratégique) ;
• Vivre et promouvoir la diversité ;
• Capacités de communication, de négociation et d’interaction ;
• Orientation de la performance ;
• Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence ;
• Capacité à conseiller et à coacher ;
• Honnêteté et éthique ;
• Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives ;
• Proactivité et capacité de s’adapter au changement ;
• Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
• Capacité de gestion du temps.

Nous offrons :
• Un salaire et des avantages compétitifs
• Un environnement de travail en équipe
• L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée.

NB :
Les candidat(e)s doivent adresser au Directeur National de SOS Village d’Enfants Guinée :
• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae,
• la liste de trois personnes de référence avec leurs coordonnées complètes (poste, email et numéro de téléphone).

Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation (précisant le lieu d’affectation souhaitée : Kankan ou Nzérékoré) adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante :

Ressources.Humaines@sosguinea.org et sos-no@sosguinea.org avec en objet la mention : Candidature au poste SOS/EJKSOS/2017

La date limite de réception des dossiers est fixée au 08/11/2017.

Les dossiers de candidature incomplets, non-conformes au profil recherché et/ou à l’objet cité plus haut ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.