Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Non Gouvernementale de développement social qui œuvre dans plus de 134 pays à travers le monde afin de satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits. SOS Villages d’Enfants est implantée en République de Guinée depuis 1985 et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar.
La Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Guinée recherche un (e) Responsable en Ressources Humaines et Développement Organisationnel, en contrat local.
Relation hiérarchique
– Rend compte directement au Directeur National et coopère étroitement avec les autres responsables de services à la Direction Nationale.
– Reçoit des instructions additionnelles et l’appui technique du Conseiller Régional en Ressources Humaines et Développement Organisationnel.
– Fournit un appui technique aux chefs d’unités et à leurs équipes.
Principales tâches
– Soutient la stratégie RH.
– Coordonne les activités de recrutement et d’orientation.
– Coordonne les activités de formation et développement du personnel.
– Coordonne la gestion des performances.
– Administre la rémunération & les politiques RH.
– Construit un environnement de travail propice.
Qualifications et compétences requises
– Niveau d’études : Bac+5 ans au moins en gestion des ressources humaines, management, économie, droit ou sciences politiques et administratives.
– Cinq (5) années d’expérience dont trois (3) années au moins dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou gestion administrative.
– Parfaite maîtrise du code de travail et de la législation sociale en vigueur en Guinée.
– Bonnes connaissances des droits de l’enfant.
– Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolutions des problèmes et conflits. – Bonne maîtrise du Pack Office.
– Maîtrise d’au moins un logiciel de traitement de salaires (notamment Sage Paie & RH). – Bonne capacité rédactionnelle et aptitudes en communication orale. – Parfaite maitrise du français (écrit/oral) et bonne connaissance de l’anglais.
– Bonne capacité de coaching, de facilitation et de formation.
– Aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites géographiques.
Dépôt des candidatures – Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
– Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Village d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : jobs.iorwcaf@sos-kd.org avec en objet le numéro de référence suivant : RHGC2017.
– La date limite de réception des dossiers est fixée au 20/08/2017. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
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– Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.