Dans le cadre de la coopération Multilatérale, Plan International vient de recevoir une subvention de la Délégation de l’Union Européenne (DUE) en Guinée dénommée « Projet de Renforcement des Organisations de la Société Civile pour la Création d’Emplois Durables (ROSCED)».

Ce projet vise à soutenir le renforcement global des organisations de la société civile (OSC) en vue d’en faire les acteurs-clé d’un développement social durable bénéficiant à tous, mais aussi en tant qu’intermédiaires entre les Autorités Locales et les populations.

Pour la mise en œuvre des activités de ce Projet; par le présent avis Plan International Guinée lance un appel à candidatures externes et internes pour le recrutement d’un (e) Coordinateur (trice) de Zone qui sera basé (e) à Mamou.

I. A Propos de Plan Guinée

Plan International Guinée est une ONG Internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en Guinée depuis 1989.

Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.

La vision de Plan International est d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

La mission de Plan International est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.

La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de Plan.

Plan est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

II. Raison d’être du poste

Pour une coordination effective des activités de terrain, le poste de coordonnateur de zone est nécessaire afin d’assurer le leadership et, donner des conseils techniques aux OSC dans la réalisation des activités de terrain dans les 12 communes des préfectures de Mamou, Dalaba, Pita et Labé.

Dimensions du rôle:

? Rapporte au chef de projet et fournit des conseils spécialisés aux OSC dans la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan annuel du projet;
? Membre de l’équipe de projet et responsable de la mise en œuvre des activités de terrain
? Représente le chef de projet dans les réseaux régionaux, les séances de consultation, ou des conférences sur les initiatives développement en lien avec le projet.

III. Principales responsabilités

Résultats finaux clés et responsabilités typiques :
Opération et gestion du projet

• Responsable de la coordination et gestion efficace/efficiente des activités de terrain et assure le suivi du cycle de gestion du projet;
• Faciliter la bonne compréhension des procédures, systèmes et des lignes directrices de Plan aux acteurs de projet;
• Initier et maintenir régulièrement les minutes des réunions de l’équipe de projet dans les délais;
• Veiller à la conformité des contrats avec les exigences du bailleur;
• S’assurer que les rencontres/réunions périodiques des acteurs du projet sont tenues dans les délais;
• Assurer les supervisions de terrain

Development du project

• Faciliter les activités d’autonomisation de la communauté et des programmes de renforcement des capacités des partenaires au niveau local.
• S’assurer que toutes les autorités compétentes sont informées et impliquées dans la mise en œuvre du projet,
• Contribuer de manière proactive à l’élaboration des budgets et plans annuels du projet.

Administration du projet

• Assurer la familiarité avec les questions de conformité du donateur (Union Européenne) et ses exigences ainsi que les procédures internes de Plan International ;
• S’assurer que les systèmes de gestions financières et logistiques dédiés au projet sont en place, mise à jour et fonctionnent de façon efficace et efficiente;
• Assurer que des communications régulières sur les activités du projet dans la zone sont maintenues;
• Responsable de la préparation des budgets prévus trimestriels;
• Responsable du contrôle de la gestion financière des activités de terrains

Autres résultats clés
• Entretenir de bonnes communications inter-équipes;
• Responsable d’assurer des liens adéquats avec les services déconcentrés de l’État;
• S’assurer que toutes les parties concernées soient tenus informés des activités du projet, le cas échéant informer le chef de projet;

Protection de l’enfance et l’intégration de l’égalité des sexes
• Favoriser et faire respecter les politiques et procédures de Plan internationales sur : l’égalité des sexes, protection de l’enfance, Code de conduite et valeurs.

Gérer les problèmes :
Application des connaissances requis pour le poste, complexité des problèmes gérés et le degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour les résoudre.
• Capacité à convaincre ses collègues des opportunités de projet que Plan devrait exploiter;
• Capacité à résoudre un large éventail de défis liés au projet
• Assurer le leadership sur les thématiques du projet.

Connaissance, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :

Connaissance

• Un diplôme D’études supérieur en science sociales, administration, Economie ou une qualification équivalente;
• Qualifications et expérience en gestion de projet, rédaction de rapports et de compétences en développement communautaire seront un atout supplémentaire;
• Aptitude à coordonner la planification du projet, mise en œuvre, le suivi et l’évaluation;
• Un minimum de 3 ans d’expérience pratique de travail avec les communautés rurales;
• Capacité à travailler avec des équipes, communiquer et coordonner avec les ministères et d’autres organismes à différents niveaux;
• Expérience en finance, budget et gestion administrative des projets;
• Connaissance des questions de développement, les tendances, les défis et les opportunités;

Compétences

• Excellente aptitude en réseautage et en renforcement de partenariat;
• Excellente aptitude en recherche, capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Bonne communication (;
• Forte aptitude en négociation, la réflexion stratégique et influence;
• Compétences de MS Office.

Attitudes et compétence de leadership

• Être engagé au bien-être des enfants et adhérer à la vision et la mission de Plan International, y compris l’engagement à l’égalité des sexes;
• Démontre respect à tous et en particulier aux enfants, sans discrimination;
• Capacité à développer, motiver, encadrer et conseiller les autres;
• Capacité de travailler de façon autonome;
• Communique clairement et efficacement sur les questions du projet;
• Confiant dans la prise d’initiative et explore de nouvelles opportunités;

IV. Procédure de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers au plus tard le 30 Juin 2017 à l’adresse électronique suivante :
Recrutement.Guinea@plan-international.org

Le dossier de candidature devra comporter :

-une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Plan Guinée ;
-un Curriculum Vitae ;
-Les copies certifiées des Diplômes et certificats de travails
-Tout autre document pouvant supporter votre candidature.
Bien vouloir mentionner dans l’objet de l’email les références :
`<<Recrutement : PL-G-021/PROG/ ROSCED /FY17/ Coordinateur (trice) de Zone>>

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Plan a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.