ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL

TERMES DE REFERENCE POUR CONTRAT DE SERVICE INDIVIDUEL (ISA)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies chargée de promouvoir le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la sauvegarde d’un environnement durable. Le mandat de l’ONUDI est de promouvoir le développement industriel inclusif et durable dans les pays en développement et les économies en transition. La vision de l’ONUDI est celle d’un monde dans lequel le développement économique serait durable et la croissance économique, équitable.

L’ONUDI est structurée en trois Directoires dont celui du développement des programmes et de la coopération technique (PTC) chargée de fournir aux états des services de coopération technique pour renforcer les capacités des états et favoriser la coopération industrielle et les transferts de connaissances et de technologies. PTC comprend cinq départements : (1) Département des programmes, des partenariats et de l’intégration (PTC/PPF) ; (2) Département de l’agrobusiness (PTC/AGR) ; (3) Département du commerce, de l’investissement et de l’innovation (PTC/TII) ; (4) Département de l’énergie (PTC/ENE) ; et (5) Département de l’environnement (PTC/ENV).

Le Département PTC/PPF en tant que bureau stratégique de PTC assure la coordination générale du déploiement de la stratégie des partenariats de l’ONUDI.

En étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles de l’ONUDI, le département maintient une interaction efficace avec les États membres dans ses cinq régions de couverture (Afrique, région arabe, Asie et Pacifique, Europe et Asie centrale, et Amérique latine et Caraïbes), et fournit une analyse et des conseils stratégiques pour soutenir le développement des programmes régionaux et nationaux de l’ONUDI dans ces régions.

Pour s’acquitter efficacement de ces responsabilités, le département comprend les divisions régionales et supervise le réseau des bureaux extérieurs de l’ONUDI dont le Bureau Pays de la Guinée qui relève de la Division Afrique (AFR).

L’Expert National Programme et Partenariat sera fonctionnellement rattaché à AFR à travers le Bureau Pays de l’ONUDI en Guinée.

CONTEXTE DU PROJET

Le gouvernement de Guinée, dans son Plan National de Développement Économique et Social (PNDES), a placé le développement industriel au centre de son agenda pour accélérer la diversification de son économie et sa transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable. A cet égard, l’assistance technique de l’ONUDI a facilité le développement et la mise en œuvre d’un Programme Pays pour soutenir les objectifs de la Guinée en matière d’industrialisation inclusive et durable. Ce cadre programmatique couvrant la période 2019-2023, est parfaitement aligné au PNDES et au Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (PNUAD) auxquels il vise à contribuer.

Le Programme 2020-2023 est articulé autour de grande composantes phares : (1) Promouvoir les chaînes de valeur agrobusiness et l’agro-industrie ; (2) Soutenir la compétitivité industrielle et le développement des PME ; (3) Promouvoir l’emplois productifs et l’entreprenariat pour les jeunes et les femmes ; (4) Promouvoir les énergies propres, l’efficacité industrielle et les bonnes pratiques de production ; (5) Promouvoir les partenariats pour le Développement Industriel Inclusif et Durable.

L’Expert National en Programme et Partenariats soutiendra le développement des initiatives et la mobilisation des ressources et partenariats pour la mise en œuvre du Programme Pays.

TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Représentant Pays de l’ONUDI en Guinée, l’Expert National en Programme et Partenariats appuiera la formulation et l’implémentation de projets, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Pays.

Les principales responsabilités et tâches de l’Expert sont spécifiées ci-dessous :

COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications :

Diplôme universitaire (minimum Master ou MBA) en Économie, Politique Publique, Développement International, Développement Durable, Finance et Investissement, Programmes et Projet, Ingénierie, ou toutes autres domaines pertinents.

Expériences :

• • Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dont cinq (5) continues dans une fonction similaire notamment au sein d’une organisation internationale ou de l’administration publique.
  • Une grande expérience dans la mobilisation des ressources et le développement des partenariats pour le développement.
  • Disposer de bonnes connaissances sur le Développement Durable, le Développement Industriel Inclusif et Durable, le Développement du Secteur Privé.
  • Avoir une très bonne maitrise du contexte guinéen avec une bonne prédisposition à développer des relations à tous les niveaux (administration publique, secteur privé, institutions, société civile, etc.).
  • Avoir une bonne connaissance du Système des Nations Unies globalement et spécifiquement en Guinée.

Langues :

• • Lire et écrire parfaitement le Français.
  • Bonne capacité de communication (écrite et orale) en Anglais.
  • Une bonne connaissance de langues locales est un atout.

Les valeurs fondamentales

• NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ: travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.
• NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
• NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ: travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.

Les compétences clés

• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES: coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS: viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
• NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE: communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
• NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS: pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.