Description du poste d’ingénieur informaticien

L’ingénieur informaticien doit être un résolveur de problèmes analytiques avec de solides compétences en mathématiques et une expérience préalable avérée. Les candidats à l’emploi détiendront un diplôme d’ingénieur ou un Master 2 en génie Logiciel.

Tâches et responsabilités de l’ingénieur informaticien

De nombreuses tâches essentielles sont associées à ce poste :

Maîtriser les systèmes informatiques

L’ingénieur informaticien doit avoir une parfaite connaissance théorique et pratique des systèmes informatiques et des langages de développement (Java, HTML, CSS, PHP, Laravel, Ajax, c#, …) et des technologies associées (SQL, MySQL, PostGré, …).

Il participe au développement logiciel et à la maintenance des applications informatiques existantes à ou en projet. Il assure l’analyse fonctionnelle, la conception technique, le codage, la mise au point, les tests, l’installation/mise en ligne et la documentation des programmes informatiques à développer (internes, externes).

Il teste et évalue les systèmes et logiciels à réceptionner dans le cadre de la maîtrise d’œuvre, pour déterminer l’efficacité et la fiabilité des outils implémentés par les prestataires choisis par les maîtres d’ouvrage.

Il surveille et analyse également les performances des applicatifs (et des équipements les hébergeant) en production en interne, pour identifier de manière proactive les problèmes ayant un impact sur les services.

Gérer les projets

L’ingénieur informaticien gère de grands projets concernant les infrastructures logiques internes et externes. Ceci nécessite de grandes capacités d’organisation, de planification et d’analyse mises en œuvre en temps opportun,  mais aussi de solides connaissances en gestion de projets (terminologie, méthodologie, …). On attend également de l’ingénieur informaticien qu’il résolve en temps opportun les problèmes complexes et escaladés des systèmes d’informations et des logiciels afin de répondre aux demandes et besoins des clients internes et externes.
Créer et gérer la documentation

Pour s’assurer que les protocoles et processus appropriés sont respectés, l’ingénieur informaticien produit, met à jour et améliore généralement la documentation technique relative aux projets qu’il suit et au système de management qualité interne.Le candidat idéal possède les capacités suivantes :

• Compétences en communication– il est essentiel qu’une personne dans ce rôle ait la capacité de communiquer clairement avec ses pairs et sa hiérarchie.
• Adaptabilité– l’ingénieur informaticien est appelé à travailler généralement au sein d’équipes, ce qui nécessite flexibilité et adaptabilité. Les candidats intéressés par ce rôle doivent être collaboratifs et à l’aise pour travailler à la fois en toute autonomie et avec des groupes plus importants.
• Compétences en résolution de problèmes– c’est le travail de l’ingénieur informaticien d’étudier et de résoudre des problèmes. Les infrastructures logiques peuvent présenter des dysfonctionnements, des fautes ou des failles qu’il doit être en mesure de détecter, corriger et suivre.
• Pensée analytique & Recherches– identifier et analyser efficacement les problèmes des systèmes informatiques et des solutions logicielles existants et déterminer les moyens les plus efficaces pour réduire et éliminer les problèmes futurs.

Profil des ingénieurs informaticiens

L’ingénieur informaticien doit être de niveau BAC+5 (Master 2 en génie Logiciel ou Diplôme d’Ingénieur) et doit justifier d’une expérience avérée d’au moins 5 ans dans le domaine. Il a dans l’idéal de l’expérience dans la gestion de projet.

Une maitrise de l’outil informatique (OS, Office, logiciels métiers) est obligatoire ; celle de l’anglais est un plus considérable.

Salaire et perspectives de l’ingénieur informaticien

Le salaire de l’ingénieur est fixé par la grille salariale de l’institution. Il bénéficie de certains avantages offerts par la fonction publique et d’un plan de carrière défini dans le cadre du système management qualité.

Si cette offre vous intéresse, envoyez une lettre de motivation, un CV à jour (avec les attestations justifiant des expériences) et les copies certifiées conformes des diplômes obtenus à l’adresse drh.offresdemploi@gmail.com au plus tard le di 05 juillet 2021 à 16h30.

A titre informatif :

La sélection s’effectuera en deux phases :

• Examen des dossiers fournis (en particulier la lettre de motivation). Seuls les candidats ayant obtenus 75/100 seront retenus pour la phase 2. Les critères d’évaluation de cette phase portent sur les qualifications, les compétences et les motivations du candidat pour le poste à pourvoir.
• Interview des candidats retenus et évaluation des aptitudes (orales et écrites) et à toute autre évaluation rendue nécessaire.

A l’issue de cette phase, les candidats retenus débuteront des négociations d’embauche.