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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHEF DEPARTEMENT GESTION DES RISQUES    

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OFFRE D’EMPLOI D’UNE BANQUE DE LA PLACE

Filiale d’un Grand Groupe Africain, une banque de la place recherche une personne qualifiée, compétente, dynamique et motivée, en vue de pourvoir au poste suivant :

CHEF DEPARTEMENT GESTION DES RISQUES      

* RAISON D’ETRE

  • Définir les politiques de gestion des risques, de conformité et de contrôle interne de la Banque et s’assurer de leur mise en œuvre.
  • S’assurer de l’efficacité du dispositif de gestion des risques, de contrôle permanent et de conformité,
  • Assurer le secrétariat du Comité des Risques et Ressources humaines, émanant du Conseil d’administration de la Banque.

* FINALITE

  • Veiller au respect des procédures, des normes de gestion et des limites fixées en matière de prise de risques et de décision,
  • Vérifier la conformité des opérations réalisées par rapport aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de pertes opérationnelles,
  • Vérifier la qualité des informations comptables et financières, la qualité de leur enregistrement et de leur conservation.

* PRINCIPALES TACHES 

  • Définir, avec le Chef de Service Identification et Suivi des risques, la politique de gestion des risques et superviser sa mise en œuvre au sein de la Banque;
  • Définir, avec le Chef de service Identification et Suivi des risques, l’appétence aux risques et les limites associées ;
  • Définir et suivre les indicateurs de risques et s’assurer du respect des limites validées par le Conseil d’Administration ;
  • Vérifier la fiabilité des tableaux de bord élaborés pour les trois grandes familles de risques (Risque de crédit ; Risque Opérationnel, Risque de liquidité et de marché) ;
  • S’assurer de la cohérence et de la pertinence des alertes rédigées dans le cadre de dépassements effectifs ou éventuels de limites ;
  • Participer aux actions de sensibilisation du personnel au management des risques;
  • Superviser la mise en œuvre du dispositif de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, et assurer la formation sur la compréhension de cette lutte à l’ensemble du personnel.
  • Superviser les mises à jour de la cartographie des risques ;
  • Valider les plans d’action proposés pour l’amélioration de la couverture des risques et superviser leur mise en œuvre par les acteurs concernés ;
  • Valider les niveaux de fonds propres suffisants pour couvrir les risques de crédit, opérationnel et de marché conformément aux exigences du Dispositif Prudentiel ;
  • Valider avec le Comité des Risques le processus ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) proposé par le Chef de service Identification et Suivi des Risques avant soumission au Conseil d’Administration ;
  • Définir avec les Chefs de services Surveillance Permanente et Conformité, les politiques de contrôle permanent et de conformité ;
  • S’assurer de la mise en œuvre effective du dispositif de contrôle permanent et de conformité ;
  • Valider les outils de pilotage du contrôle permanent et de la conformité ;
  • Valider les rapports de synthèse suite aux différents contrôles effectués par les équipes ;
  • Valider les plans de contrôle permanent et de conformité établis par les chefs des services Surveillance Permanente et Conformité et s’assurer de leur mise en œuvre ;
  • Valider les rapports et reportings sur la gestion des risques, la surveillance permanente et la conformité destinés aux organes de gouvernance et à la Banque Centrale de la République de Guinée ;
  • Garantir avec l’assistance des autres directions/départements opérationnels une veille réglementaire dynamique ;
  • Être l’interlocuteur privilégié du régulateur et des partenaires externes en matière de gestion des risques, de contrôle permanent et de la conformité ;
  • Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

* EXIGENCES DU POSTE 

  • Formation initiale : Au moins Bac + 5 en Audit, Contrôle interne, Gestion des risques, Comptabilité ou Finance,
  • Formation professionnelle : Audit & Contrôle Interne, Finances/Comptabilité, Techniques Bancaires,
  • Connaissances particulières : Outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint), Anglais,
  • Expérience indispensable : 5 ans minimum dans un poste similaire, et au moins 10 ans dans un établissement bancaire.
  • Compétences spécifiques : Bonne connaissance du plan comptable bancaire, parfaite  maîtrise des risques bancaires,   parfaite maîtrise de la     réglementation bancaire (Loi bancaire, Instructions BCRG, Décisions CAM).
  • Qualités requises : Rigueur et fiabilité, dynamique et sens de l’organisation, sens de        l’écoute, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et sens de la communication, excellentes capacités managériales, esprit critique, capacités d’analyse et de synthèse, diplomate et réactif, bon négociateur, aisance rédactionnelle, capacité à travailler sous pression.

Pour postuler : date limite de dépôt : une semaine après la date de publication.  En personne, au siège du Journal des Appels d’Offres .

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • Un CV
  • Une Lettre de motivation
  • Copies des Diplômes
  • Attestations d’emploi et Lettres de références (trois personnes).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.