Supervise : N/A

Relations fonctionnelles : 

Participer dans les réunions de coordination humanitaire avec les structures étatiques, la société civile et la communauté humanitaire et sanitaire ainsi que le secteur privé opérant dans la zone, développer des relations solides avec les différents acteurs du secteur d’activité

Responsabilité 2 :

Faire un planning régulier de travail (mensuel, trimestriel) basé sur le planning global du projet, faciliter et/ou suivre et documenter les actions de mobilisations des masses dans le cadre du projet (A préciser)

Responsabilité 3:

En collaboration avec la coordination média, suivre l’expédition et la diffusion par les radios partenaires, l’élaboration des rapports de diffusion, la remise d’équipement, être le point focal pour la tenue et le suivi des activités de SFCG et de ses partenaires du projet dont la coordination est basée en dehors du site

Responsabilité 4:

Assurer la logistique et les autres commodités pour le personnel de coordination en mission dans la zone, soumettre un rapport mensuel relatant le contexte dans la zone, les activités menées dans la période, les évolutions et les succès ainsi que les échecs, au plus tard le 05 de chaque mois, contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du projet et du programme pays, Assurer le principe de SEARCH dans la gestion des relations avec les partenaires sur terrain

Étant donné que les descriptifs de poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Expérience requise : Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire de préférence dans une organisation internationale

Connaissances, compétences et capacités :

·         Avoir une bonne maitrise de l’environnement Microsoft Office

·         Personne dynamique et motivée ;

·         Capacité de prendre des initiatives ;

·         Excellentes capacités de communication orale et écrite et forte volonté d’établir de bonnes relations interpersonnelles avec son entourage ;

·         Capable d’assumer des tâches multiples et de respecter les délais prescrits ;

·         Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;

·         Maîtrise du français parlé et écrit ; la pratique des langues de la région de travail est une obligation

·         Excellentes capacités rédactionnelles

·         Etre intègre et proactif

Autres compétences clés: 

·         Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.

·         Flexibilité : La capacité de s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l’ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.

·         Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.

·         Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.

·         Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.

·         Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.

·         Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.

·         Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.

·         Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.

·         Sens des affaires : La capacité de comprendre et d’appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l’organisation.

·         Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.

 Engagement envers les valeurs de Search :

 Humanité partagée – Empathie – Impartialité – Inclusivité – Courage – Espoir – Humilité – Audace

Comment Postuler:

Les dossiers de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation doivent être soumis par courrier électronique à amillimono@sfcg.org avec copie à kolykoivogui@sfcg.org . Les emails devront avoir comme objet « Candidature Agent Terrain » en indiquant la zone pour laquelle vous postulez.

La date limite des dépôts des offres est fixée au 22 Juin 2020 à 17h.

https://www.vivajob.net/post.php?t=Recrutement-de-deux-(2)-agents-terrain&id=91