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Le cabinet B&EXPERTISE_CONSEILS recrute pour le compte d’un cabinet Un Directeur des Ressources Humaines MISSION
Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre le Directeur Général et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
ACTIVITES PRINCIPALES
– Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…)
– Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
– Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
– Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…)
– Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie
– Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
– Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d’entreprise…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés
– Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
– Représenter la direction générale dans les activités RH.
ACTIVITES SECONDAIRES
– Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée
– Impulser des changements organisationnels
– Gérer la communication interne
– Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise
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| COMPETENCES CŒUR DU METIER | DESCRIPTIF |
| Gestion des relations humaines | – Connaitre les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
– Connaitre les politiques de l’emploi et de la formation, – Gérer les relations sociales ; – Administrer le personnel |
| Accompagnement individuel | – Réaliser un bilan de compétences professionnelles ;
– Comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle ; – Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière ; |
| Gestion du recrutement | – Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing engageables ;
– Connaitre les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques |
| Gestion réglementaire et contractuelle | – Connaitre les règlements en vigueur dans sa spécialité ou son secteur ;
– Connaitre le droit du travail |
| Maitrise des logiciels | – Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…) ;
– Maîtrise du logiciel SAARI ou logiciel de Gestion des RH |
| Gestion des compétences | – Identifier les compétences et les talents dans l’entreprise ;
– Evaluer leur criticité ; – Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage…) |
| FORMATION | ANNEE D’EXPERIENCES |
| Bac+5 en GRH, RSE Bac + 5 en droit du travail Bac+5 en sociologie, psychologie, sciences sociales, Ecole de commerce avec une spécialisation RH |
Les candidatures devront être adressés à l’Adresse suivante : (CV + COPIE LETTRE MANUSCRITE)
BEXPERTCONSEILS@gmail.com
Avant le 15 mars 2019.