Clients : Le Ministère de l’Agriculture représenté par le Projet de Mobilité et de Connectivité Rurales (PMCR)

Titre : « Recrutement d’une Organisation Non Gouvernementale (ONG) spécialisée pour mener la sensibilisation des communautés sur le projet et formations des comités locaux sur le mécanisme de gestion des plaintes/réclamations mis en place dans les préfectures de Dubréka, Dalaba et Pita (52, 4 km)  ».

1. Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un Crédit de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour couvrir le coût du Projet de Mobilité et de Connectivite Rurale et à l’intention d’utiliser une partie de ce Crédit pour effectuer des paiements au titre du contrat.
2. OBJECTIF DE LA MISSION :

Dans le but de faciliter le dialogue régulier avec le projet, d’améliorer les relations et d’atténuer le risque de conflit social et/ou donner lieu à leur gestion plus réactive et plus responsable, les objectifs de la mission consistent (i) à élaborer des outils de communication, (ii) à mener des séances d’informations et de sensibilisation sur les risques et impacts du projet et les mesures d’atténuation et (iii) à organiser des séances de formation des parties prenantes sur le MGP/R.

Objectifs spécifiques

1. Préparer les outils de communications adaptés aux communautés en tenant compte du genre et sur la gestion des plaintes (activités du projet, VBG, etc.)
2. Sensibiliser les communautés, collectivités et les comités des collectivités locales et les élus locaux sur les activités du projet, ses bénéfices et risques environnementaux (la pollution de l’environnement, la destruction des ressources biophysiques, etc.) ;
3. Identifier et former les comités qui servent et/ou serviront de points focaux au mécanisme de gestion des plaintes, sur le rôle de la mission de contrôle et sur les canaux de communication avec celle-ci.
4. Assurer que les communautés (y compris les groupes vulnérables telles que les femmes, les filles adolescentes, et les personnes handicapés) peuvent avoir accès au MGP/R ;
5. Sensibiliser sur les risques sociaux (les VBG y compris le harcèlement sexuel et l’abus et exploitation sexuelle, des risques de maladies telles que les Infection Sexuellement Transmissible (IST)/VIH/Sida, les déplacements involontaires, etc.)
6. Divulguer le contenu de manuel de MGP/R et du code de bonne conduite à travers la formation de toutes les parties prenantes (les communautés, les personnes vulnérables (femmes et enfants), les point focaux, les entreprises et leurs sous-traitant, etc.) ;
7. Informer les communautés et spécifiquement les groupes vulnérables, notamment les femmes et les enfants sur comment accéder aux MGP/R ;
8. Assurer les liens solides entre le MGP/R et le MGP VBG qui sera mis en place par une autre organisation/ONG pour la gestion des plaintes sensibles telles que les VBG.
9. Pour mener à bien cette activité, le consultant devra répondre aux qualifications et expériences suivantes :
10. Être une organisation légalement reconnue en Guinée, c’est-à-dire avoir les documents juridiques (agréments et statuts) en cours de validité ;
11. Être une ONG spécialisée dans le domaine de la sensibilisation sur le genre (les besoins spécifiques de hommes et femmes) et sur la gestion des plaintes (activités du projet, VBG, etc.) ;
12. Disposer d’une expérience avérée d’au moins cinq (5) ans dans la mise en œuvre de projet en particulier dans les domaines suivants : (a) conception des outils d’information, éducation et communication pour le changement de comportement ; (b) Mobilisation communautaire et promotion du changement des comportements ; (c) Formation et promotion du changement des comportements ; (d) Aménagement des espaces sûrs pour les femmes et les filles ;
13. Avoir une expérience dans la mise en place de mécanisme de gestion des plaintes et réclamation ;
14. Expérience dans le renforcement des systèmes locaux de redevabilité, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention de l’exploitation et abus sexuel et du harcèlement ;
15. Disposer d’une expérience avérée en matière de prévention du VIH/SIDA serait un atout ;
16. Disposer d’un personnel qualifié, compétent et expérimenté afin de couvrir l’ensemble des prestations définies dans les présents termes de référence ;
17. Être capable de se déployer tout le long des axes routiers du projet. Avoir une présence préalable dans les zones de mise en œuvre du projet sera considéré comme un atout.
18. Avoir un code de bonne conduite et une claire politique interne visant la prévention et la réponse du harcèlement, de l’exploitation et de l’abus sexuel, y compris un plan régulier de formation du personnel conforme aux standards minimums du projet ;
19. Tenir une comptabilité et avoir réalisé les deux dernières années au moins un audit financier par des cabinets d’audit reconnus et réputés
20. Faire preuve d’un bilan positif de mise en œuvre des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux (attestation de bonne exécution).
21. Disposer d’un personnel qualifié (ci-dessous listé), compétent et expérimenté afin de couvrir l’ensemble des prestations définies dans les présents termes de référence :

L’ONG devra être constituée d’une équipe pluridisciplinaire, expérimentée, composée d’:

1. Un chef de mission,

Niveau BAC + 5 en sciences sociales, communication et tout autre domaine similaire. Il devra justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la sensibilisation des communautés locales et dans la communication au sein des communautés,

2. Un sociologue,

Niveau BAC + 5 et justifiant d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion des plaintes/réclamations au sein des communautés,

3. Un chargé de questions liées au mécanisme de gestion de plaintes (MGP),

Niveau BAC + 3 et justifiant d’une expérience d’au moins cinq (05) ans en communication et la sensibilisation sur les MGP au sein des communautés.

L’équipe de l’ONG devra impérativement inclure des animatrices au sein de leur équipe pour l’engagement et la communication avec les femmes, filles adolescentes et/ou enfants. La liste du personnel-clé est donnée à titre indicatif et constitue le minimum requis. L’ONG peut, à ses frais, s’entourer des services de tout autre expert dont elle jugera les prestations utiles et pertinentes à la réalisation de sa mission.

13. Une ONG sera sélectionnée en accord avec le règlement des passations des marches définies pour les Emprunteurs de la Banque mondiale édition Juillet 2017, révisée en novembre 2017 et aout 2017.
14. Être capable de se déployer tout le long des axes routiers du projet. Avoir une présence préalable dans les zones de mise en œuvre du projet sera considéré comme un atout.
15. Avoir un code de bonne conduite et une claire politique interne visant la prévention et la réponse du harcèlement, de l’exploitation et de l’abus sexuel, y compris un plan régulier de formation du personnel conforme aux standards minimums du projet ;
16. Tenir une comptabilité et avoir réalisé les deux dernières années au moins un audit financier par des cabinets d’audit reconnus et réputés
17. Faire preuve d’un bilan positif de mise en œuvre des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux (attestation de bonne exécution).

• Un consultant sera sélectionné suivant le règlement des passations des marches définies pour les Emprunteurs de la Banque mondiale édition Juillet 2017, révisée en novembre 2017 et aout 2017 pour le recrutement du consultant individuel.

1. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des documents de référence aux adresses mentionnées ci-dessous du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures GMT et vendredi de 9 heures à 13 heures GMT
2. Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants :

• Profil ONG : confère les critères de sélection.
• Personnel clé :
  • Un Curriculum vitae détaillé, daté et signé avec adresse électronique ;
  • Les références des activités similaires exécutées pour le compte d’un projet de développement ou une ONG ;
  • Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de bonne exécution ou de service fait.

1. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des termes de référence à l’adresse email fatimkaba@gmail.com du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures GMT.

Le dossier de candidature doit être présenté en français et doit porter la mention : N°07/SQC/PMCR/2020 « Recrutement d’une Organisation Non Gouvernementale (ONG) spécialisée pour mener la sensibilisation des communautés sur le projet et formations des comités locaux sur le mécanisme de gestion des plaintes/réclamations mis en place dans les préfectures de Dubréka, Dalaba et Pita (52, 4 km) » et adressé à Monsieur le Coordonnateur du PMCR, à déposer au plus tard le 10 février 2020 à 15 h 30 mn à l’adresse ci-dessous

Projet de Développement Agricole Intégré de Guinée (PDAIG) Coléah Lansébounyi, Immeuble du Ministère de l’Agriculture, 2^ème étage, derrière l’ex Libraport. Commune de Matam BP 6118.  Tél : 625 65 68 79

Fait à Conakry, le 24 janvier 2020