Grade

Lieu d’affectation

G6

Conakry, Guinée

1.       Supporter la réintégration de migrants guinéens retournés d’Europe et d’Afrique ;

2.       Sensibiliser les communautés et les migrants (retournes et potentiels) sur les dangers de la migration irrégulière et les alternatives qui existent ;

3.       Permettre aux acteurs qui interviennent dans la gestion de la migration sur le territoire national d’avoir accès à des données et informations fiables sur les dynamiques migratoires en Guinée (flux, routes, etc.)

1. Renforcer les capacités des structures (étatiques et non étatiques) intervenant dans la gestion et la gouvernance des migrations.

C’est principalement dans le souci de répondre aux réels besoins des migrants retournés dans le cadre de cette initiative que l’OIM lance un appel à consultations pour identifier un expert national à même de fournir tout l’appui nécessaire en matière de santé mentale et d’assistance psychosociale

·         Identifier les principaux besoins des migrants en matière de santé mentale et d’assistance psychosociale et les difficultés rencontrées pour accéder aux services disponibles dans la matière ;

·         Identifier les besoins des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en matière de renforcement des compétences dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial aux migrants ;

·         Dresser une cartographie des différents acteurs (étatiques et de la société civile) offrant des services d’assistance psychosociale en Guinée qui permettra de comprendre le rôle et les champs d’intervention de chaque structure dans le domaine afin d’intégrer et/ou de renforcer les services fournis aux migrants retournés et faciliter le référencement ;

·         Identifier et développer sous forme de manuel pédagogique, en collaboration avec les départements concernés du Ministère de la Santé, de l’administration du territoire et de l’Action Sociale des modules de formation sur la santé mentale et le soutien psychosocial des migrants retournés ; au profit des cadres du Service National de l’Action Humanitaire (SENAH), de la Direction de l’Action Sociale, de santé en formation et des professionnels de santé en activité ;

·         Identifier, en collaboration avec l’OIM et les départements concernés des différents Ministères, le meilleur profil de professionnel de santé (cadres, infirmiers, assistants sociaux, sages-femmes, etc.) pouvant bénéficier de la formation sur la santé mentale et le soutien psychosocial aux migrants retournés en République de Guinée, pour une expérience pilote ;

·         Renforcer la capacité des ONG locales en matière psychosociale ;

·         S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

IV. COMPETENCES/APTITUDES

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.

• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs de comportement niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2

• Leadership : donne une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomisation des autres et instauration de la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel

• Pensée stratégique et vision : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.

Ø  Bonne maîtrise du français (écrit et parlé). La maitrise des langues nationales principales (Soussou, Malinké et Peulh) serait un atout ;

Ø  Compétences d’analyse et de synthèse, et de communication notamment avec des acteurs de divers horizons.

Ø  Bonne compréhension de la thématique migratoire et du contexte migratoire en République de Guinée (droits des migrants, concept de traite des personnes, retour et réintégration, etc.). La maitrise de l’environnement social, culturel ou politique de la Guinée serait un atout ;

Ø  Expérience professionnelle de 4 à 6 ans dans le domaine de la promotion des services psychosociaux et de la protection des droits humains/ ou de la migration. Une expérience dans le domaine de la lutte contre la traite des êtres humains ou l’exploitation des personnes serait un atout ;

Ø  Expérience au sein ou avec les agences des Nations Unies et / ou OSC, serait un atout.

Anglais

Un atout