Un important Groupe évoluant dans le secteur minier recrute son /sa
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Location : Région de Boké
| Contexte :
Rattaché à la Direction Générale, il/elle travaille pour ajouter une valeur stratégique grâce à des services, une expertise et un leadership adaptés, efficaces et flexibles. le Responsable des Ressources Humaines à la haute responsabilité de gérer l’équipe HR et de fournir un service RH efficace au sein d’un Groupe, de manière conforme à la vision de la fonction des ressources humaines, de développer et mettre en œuvre les politiques, programmes, systèmes et processus RH au sein de la société. |
Description du poste
Le Responsable des ressources humaines a pour missions principales :
- de concevoir et de maintenir une stratégie efficace de relations industrielles / relations avec les employés qui soutiendra les intérêts et les orientations de la société et de maintenir des relations directement avec nos employés. Il a aussi la responsabilité des services aux employés qui comprennent ; le centre de données du personnel, le service de la paie, la rémunération des employés nationaux et l’administration du programme d’assurance maladie/médicaments ;
- de travailler en collaboration avec la direction, procéder à la mise en place du plan recrutement et d’intégration du personnel en liant avec les objectifs majeurs de la société ;
- de diriger les fonctions RH afin d’assurer que toutes les questions concernant les employés sont traitées de manière juste et équitable et conformément aux législations et aux politiques et procédures internes applicables ;
- de mener le développement des politiques et des programmes RH,
- de développer des programmes de formations et s’assurer de leur mise en œuvre pour la société ;
- de conseiller les employés sur toute une gamme de sujets officiels RH (y compris période d’essai, revues de performance, discipline, etc.) et établira un système de reporting pour les mesures disciplinaires, les licenciements, les résolutions de problèmes, les périodes d’essai et de probation, fournissant des rapports trimestriels sur le niveau d’activité dans ces différents domaines ;
- de travailler également avec l’équipe Communautés afin de répondre aux besoins de la population en termes de renforcement de la capacité et des compétences et en vue d’atteindre l’objectif plus global de développement de l’employabilité de la communauté ;
- de définir les attentes de performances réalisées par les membres de l’équipe et formation relatives aux standards, y compris réalisation d’évaluations des performances, mise en place d’initiatives correctives et d’amélioration conformément à la politique ;
- de Garantir le développement et la planification des membres de l’équipe, y compris formation et évaluation adaptés afin de réaliser les missions relatives au poste de manière compétente, sécurisée et productive ;
- Organiser les évaluations de performance annuelle
- Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation des performances
- La gestion des absences et des départs de salariés
Profil recherchés et expériences
- Un diplôme d’études supérieures en Droit ou en gestion des ressources humaines, relations du travail, relations avec les employés, sociologie, management….
- Solide connaissance des Ressources Humaines, de préférence dans l’industrie minière
- Très bonne connaissance du code du travail Guinéen
- Excellente connaissance des logiciels de base de Windows (Word, Excel)
- Excellente connaissance du logiciel Sage
- Maitrise des techniques de recrutement
- Capable de travailler avec autonomie et d’exécuter des tâches complexes
- Capable de faire attention aux détails
- Excellent sens de l’organisation
- Capacité à établir des rapports.
- Être honnête, fiable et digne de confiance avec ses interlocuteurs et ses collègues.
- Langues : Anglais (courant), Français (obligatoire), langue locale en Guinée.
Autres qualifications
- Excellentes compétences orales, écrites et d’écoute active en français et, idéalement, bilingue
- Capacité démontrée de résoudre des conflits et excellentes capacités d’écoute active
- Être capable de maintenir des normes de conduite et posséder une conscience de, et une sensibilité à la culture du pays
- Faire preuve d’engagement et de dévouement envers la société et le poste
- Faire preuve d’une éthique de travail solide et démontrer son engagement envers la sécurité
- Faire preuve de maturité, être motivé, autonome, discipliné et bien comprendre le besoin de confidentialité requis par toutes les questions personnelles ou professionnelles
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Intéressé(e) Envoyez votre dossier de candidature comprenant la version la plus récente de votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 26 Novembre 2019, à 17 H à l’adresse email suivant: logmineguinee224@ gmail.com en mettant en sujet « RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES »