Grade

Lieu d’affectation

G 5

Nzérékoré

1.       Assister les Project Officers dans la planification et la mise en œuvre des activités de Sécurité sanitaire et de santé publique dans sa zone de couverture ;

2.       Appuyer la mise aux normes du règlement sanitaire international (RSI) des points d’entrée de sa zone de couverture conformément aux recommandations de la feuille de route de renforcement de la sécurité sanitaire aux points d’entrée ;

3.       Assurer l’organisation des réunions transfrontalières ;

4.       Superviser le fonctionnement et l’opérationnalisation des COU-SP déconcentrés ;

5.       Superviser la mise en œuvre du programme de Mentorat ;

6.       Faciliter l’intégration des forces de défense et de sécurité dans les activités de préparation et de réponse aux urgences sanitaires ;

7.       Assurer le transfert des compétences et le renforcement des capacités des homologues nationaux du système de santé au niveau régional et préfectoral à travers l’organisation de séances de formations et de supervisions conjointes intégrées ;

8.       Superviser et orienter les activités des assistants de Projet (AP) ;

9.       Soutenir les activités de réponse contre toute urgence sanitaire survenant dans sa zone de couverture ;

10.   Elaborer des rapports d’activités sur une base régulière ;

11.   Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent être confiées au candidat par ses supérieurs hiérarchiques.

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.
• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

·         Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

·         Leadership : dégage une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

·         Autonomisation des autres et instauration de la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable dans lesquels le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.

Pensée stratégique et vision : travailler de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

·         Avoir des expériences pertinentes dans le domaine de la sécurité sanitaire serait un plus ;

·         Avoir une connaissance du système sanitaire Guinéen.