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Recrutement d’Un (1) Comptable (H/F)

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Ecole SOS Hermann GMEINER de Conakry

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement social qui œuvre dans plus de 135 pays et territoires à travers le monde dans le but de prendre en charge des enfants qui ont perdu la prise en charge de leurs parents ou qui risquent de la perdre. SOS Villages d’Enfants est active en Guinée depuis 1985 et elle est présente de nos jours sur quatre (4) sites: Conakry, Nzérékoré et Kankan, et un Programme de Renforcement de la Famille à Labé..

Résumé du poste

Le Comptable (H/F) a pour mission la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations comptables de l’Ecole SOS Hermann GMEINER de Conakry, ainsi que la production des documents financiers et comptables règlementaires.

Il/Elle assure la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.

Relation hiérarchique

Le Compptable (H/F) rend compte au Directeur de l’Ecole SOS Hermann GMEINER de Conakry et reçoit des orientations additionnelles du Manager Finance et Contrôle de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Principales tâches et responsabilités

  • – Traite et procéde au suivi de toutes les écritures de la comptabilité générale
  • – Tient la situation fournisseurs/trésorerie
  • – Participe au recouvrement des frais de scolarité
  • – Tient correctement la situation des frais de scolarité
  • – Etablit les rapprochements bancaires
  • – Prépare les demandes de fonds avec les justificatifs
  • – Appuie la gestion de la logistique et des équipements
  • – Effectue le contrôle périodique de la Petite Caisse
  • – Tient le registre des Immobilisations
  • – Tient le registre des dons
  • – Participe à la bonne gestion du budget de fonctionnement
  • – Participe à la gestion administrative au sein de l’école : suivre les contrats, veiller au respect des procédures
  • – Participe à l’élaboration du budget
  • – Participe à la préparation et à la facilitation des missions d’audit interne et externe

Qualifications et compétences requises

  • – Licence (Bac+3) minimum en comptabilité, gestion ou finance tout autre diplôme jugé équivalent
  • – Minimum deux (2) années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances
  • – Connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité – finance des organisations internationales
  • – La maitrise d’un logiciel de comptabilité. La maitrise de NAVISION est un atout.
  • – Bonne capacité rédactionnelle
  • – Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité
  • – Aptitude à travailler en équipe et sous pression
  • – Bonne maîtrise du Pack Office

Dépôt des candidatures –

  • Les dossiers de candidature, comprenant un CV à jour et une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CEIHG/2019.
  • – La date limite de réception des dossiers est fixée au 29/04/2019. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
  • – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.