Grade

Lieu d’affectation

G6

Guinée, Conakry

ü  Assister l’élaboration des plans de communication et de plaidoyer du département de santé publique

ü  Drafter des articles, communiqués de presse, rapports et des « Succes stories ;

ü  Apporter un appui dans le développement d’outils et de supports de Communication et de visibilité du département de santé publique ;

ü  Contribuer à la production de contenus santé publique et à l’alimentation du site web et des réseaux sociaux de l’OIM Guinée ;

ü  Drafter les communiqués de presse liées aux activités du département de santé publique

ü  Appuyer l’élaboration des scripts pour les spots TV et Radios

ü  Appuyer l’élaboration des boites à images et autres outils de promotion de la santé

ü  Appuyer les activités de sensibilisation, Engagement communautaire et promotion de la santé envers les bénéficiaires des projets de santé publique ;

ü  Planifier et organiser des événements (formations, ateliers, comités de pilotage, réunions de plaidoyer, Journée Internationale, etc.) ;

ü  Effectuer des recherches thématiques et rédaction de notes de synthèses (Migration et santé etc.) ;

ü  Assurer le monitoring de la presse nationale et international sur la thématique de la Migration santé

ü  Effectuer toutes autres tâches selon les besoins du département santé publique

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.

• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs de comportement de niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences en gestion – indicateurs de comportement niveau 2

• Leadership : donne une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomisation des autres et instauration de la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel

• Pensée stratégique et vision : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.